Наказываете ли вы работников за брак?

[Yurij]

По данным опроса Суперджоб 62% работников не имеют страхов, связанных со своей работой и только 1% опрошенных боится допустить ошибку в работе, еще 1% не выполнить работу в срок. Я уверен, что производственников никто не опрашивал, это больше относится к офисным сотрудникам, но пофигизм налицо.
Хотелось бы узнать наказываете ли вы и если да, то как, работников, которые делают брак или работают медленно.
Ну например, блоки для квартальников продаются 50+2, а ваш работник испортил 3. Ваши затраты 1100 блоки + транспортные расходы + гемор.
Выход:
- сдать как есть, а вдруг не заметят, а если и заметят потом, то есть подписанная накладная.
- предупредить и дать что-нибудь в подарок или вернуть стоимость 1 календаря.
- вычесть из зарплаты работника 100% убытка и доделать заказ.
- купить блоки за свой счет и доделать заказ.

[KALENDAR.RU]

У нас в разные времена поступали по-разному. Вначале - не штрафовали никого и никогда, поскольку я был уверен в людях и брак был "не вынужденным", не по явному разгильдяйству. Потом, когда народу стало много, вводил штраф за брак. Сейчас - смотрю на ситуацию. Если брак из-за явного разгильдяйства - штраф по полной. Если повторяется у этого человека - кандидат на вылет, поскольку как ни штрафуй - он не будет нормально работать, не умеет или не хочет.

А боязни у людей быть не должно, у нас в жизни ее и так хватает

[Green_cat]

Мы редко штрафуем за брак, но в должностной прописано (брак это минус и зп себестоимость брака + 10% ЗА потраченное время.)

[KALENDAR.RU]

Green_cat,Не понял, как вы рассчитываете сумму штрафа?

[admin]

А что Трудовой Кодекс уже разрешил штрафовать работников?

[Green_cat]

Green_cat,Не понял, как вы рассчитываете сумму штрафа?
Ну допустим испортил 100 визиток. Это значит высчитываем себестоимость 100 визиток+10% за потраченное время на их изготовление. Вот так.

[KALENDAR.RU]

А что Трудовой Кодекс уже разрешил штрафовать работников?
Первый раз слышу про запрет штрафа. Ткни пальцем, плиз.
Кроме того, это можно подать как лишение премии.



Green_cat,Стесняюсь спросить, а как Вы высчитываете себестоимость? :)

[Yurij]

А как поступить в такой ситуации.
Заказали календарные блоки голубого цвета. Наш курьер привез серые. Продавец не возражает обменять, но на следующий день курьеру надо потратить около 3 часов на обмен. Есть у него работа на завтра или нет - неважно. Он исправляет ошибку в рабочее время.

[BIG]

Если он и завтра привезёт не голубые, а, допустим, зелёные, то наказать (а лучше расстаться, дальтоников вам ещё не хватало)

[BIG]

Стесняюсь спросить, а как Вы высчитываете себестоимость?
Коварный... Скучно?

[Yurij]

дальтоников вам ещё не хватало
На вопрос почему ответ был такой - а я откуда знаю, мне что дали, то я и привез.

[Green_cat]

На вопрос почему ответ был такой - а я откуда знаю, мне что дали, то я и привез.

Включаем дурачка и без остановки спрашиваем, товарищ курьер, а какой цвет Вас просили привезти, на любую его отмазку.

[admin]

Первый раз слышу про запрет штрафа. Ткни пальцем, плиз.
Кроме того, это можно подать как лишение премии.

Понятия штрафа нет в Трудовом кодексе РФ. Я об этом говорю.

[Yurij]

Понятия штрафа нет в Трудовом кодексе РФ. Я об этом говорю.

Законным путем лишить части зарплаты нереально. Только вопрос не в этом. Я в самом начале пример привел, убыток минимум 1600 р. Как с этим быть? Если листать ТК РФ, то эту сумму придется директору возмещать из своего кармана.

[KALENDAR.RU]

Законным путем лишить части зарплаты нереально.
Реально, если оформить часть зарплаты как премию. А премию как раз можно и не выдавать

[Yurij]

Да, наверное, с премией наиболее правильное решение. Тут еще и психология другая получается. Если вычтешь из зарплаты, работник это воспримет как обман, оскорбление, и тп., а если не выдать часть премии - ну что ж, в этом месяце не заслужил.