Александр В.

Коллеги, хочу уволить одного не в меру строптивого сотрудника - любителя делить моя-не моя работа. Если потребовать написать заявление об увольнении, то добровольно писать его он вероятно не станет.

Естественно, можно при желании докапаться хоть до столба, но как правильно это сделать, чтоб комар носа не подточил? У кого есть опыт, поделитесь.

__________________
KM Bizhub PRO C6500 (Дядя Федор), DUPLO DC-645 (Дусья), ZIP A3, OKI С9600 (Ксюша), Ideal 6550-95EP (Брунгильда), SK-40 (Рома), DQJ-150, Excelam 355Q, WireMac 31 и куча всякой мелочи.

KM Bizhub PRO C6500 + DUPLO DC-645 = полиграфическое счастье оперативщика!

BSmega

Весьма сложно. Пишите должностную инструкцию, пусть подпишет. В случае невыполнения фиксируется факт нарушений. Факт должен быть подписан другими сотрудниками как свидетелями. После 3-х нарушений, увольнение.
В случае если сотрудник отказывается выполнять работу, требуйте чтобы писал обьснительную и основание отказа. на основе этого можно также сократить.
главное чтобы все было подписано и документированно.

Александр В.

Спасибо!

__________________
KM Bizhub PRO C6500 (Дядя Федор), DUPLO DC-645 (Дусья), ZIP A3, OKI С9600 (Ксюша), Ideal 6550-95EP (Брунгильда), SK-40 (Рома), DQJ-150, Excelam 355Q, WireMac 31 и куча всякой мелочи.

KM Bizhub PRO C6500 + DUPLO DC-645 = полиграфическое счастье оперативщика!

сч

BSmega- 100% точно

__________________
ветеран броуновского движения

Печатающий

Можно за нарушение трудовой дисциплины: опаздания, прогулы, пьянки , так же на предпреятии могут уволить за то что набокопорил....

Evgeny

Для того, чтобы привлечь за опоздания\прогулы, надо сначала подписать "правила внутреннего распорядка", а только потом, на основании этой подписанной бумажки, можно будет спрашивать!
Но сначала наверно правильнее будет просто поговорить с челом, если он конечно вменяемый. Если поймет, то исправится или сам напишет, если же нет, огда надо будет докапываться!

Kraft

Подписываете трудовой договор, в котором указываете, адрес, этаж, комнату и расположение рабочего места сотрудника, распорядок дня, время работы, время и место перекура и обеда. Отсутствие на рабочем месте более 5 минут фиксируете, как нарушение. За один день человек может 10 раз отсутствовать. Формально это нарушение, и увольняете в тот же день. Всё по кодексу.

__________________
Знаний много не бывает

Kraft

1111

__________________
Знаний много не бывает

Васек

ПОСЛАТЬ на .... вот и все дела, но для начала разобраться, а должен ли он это делать, и оплачен ли его труд, зачем искать причину для увольнения?, чай живем в стране где все всем можно, в том числе и Вам, не объяснять причины Вашего решения.

__________________
Все ништяк

TTT

Послать не получится.
1. придет трудинспекция.
2. товарищ обратиться в суд, а суды (если не присушаться к советам Шавката и др.) в 90% случаев становятся на сторону наемного персонала.
так что выговор/выговор/выговор - приказ об увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Как вариант - подписывать краткосрочные контракты (12 мес.), а потом не продлевать.

__________________
ДС 12, ДС 250, OKI 9500 (цвет - Uninet), НР 130,Epson 7800, Epson R220, Roland 645, НР 35100, Infiniti 33VC,Xerox ДС 470, Xerox WC 128, Duplo 430, Exelam 655, Exelam Q 160, Zebra 310i, CraftRobo, Mimaki 130, граверы: SD1212, Меркурий 25)