Визиточник-маньяк

Встал вопрос о % со сделки манагеру. С своими заказами все понятно, непонятно с подрядчиками, менеджер всеравно видит что и пачем мы заказали, возникает идея, от той дельты платить манагеру %, кто что скажет?

__________________
Igen 5, HP Indigo press 8500, ламинатор, биговчик, степлет штайгер...

Сталкер

только от дельты и нужно, иначе это просто будет круговорот денег без прибыли

__________________
Челебаев Игорь "Бюро Офисных Машин" - сервис и продажа Develop, OKI, KonicaMinolta, Kyocera, Xante, OCE, Brother. Техника новая и попадается хорошее бу. www.lekom.ru

Визиточник-маньяк

Ну а скока? 1% 7% 30% ???

__________________
Igen 5, HP Indigo press 8500, ламинатор, биговчик, степлет штайгер...

Konstantyn™

а ты посчитай все - и выбери свое

в типографии от 2 до 15 % платят, в последнем случае - без зарплаты

скока ты тратишь на рекламу в % от своего бюджета? вот примерная стоимость менеджера

__________________
DC12, DC 332ST, TC-800, WireMac31, Fastbind C400, Excelam 335Q, Uchida-30, Ideal 3905, AD-1,

Ch

Собственная типография - 15% от работы (это такая величина - оборот без бумаги и крупных расходников). Без з/пл.

Сторона - 30% с прибыли.

НА машинах А2 формата процент уменьшается до 10% без з/пл., на А1 - до 3-4% с окладом в 500.

Сложность чисто процентной системы - убедить людей не бояться кидалова и сезонных изменений. Хорошо, когда есть статистика - у меня вот уже три года 5 менеджеров получают по 1500 долларов в среднем.

__________________
Хочет кто ДС700? САЙТ ОБНОВЛЕН!!! Ссылка в профиле.
ДС6060 из Германии. ДС250, ДС252, ДС 4110-4112, ДС7000-8000...

TTT

Мы от 0,5 до 1 процента с оборота.

__________________
ДС 12, ДС 250, OKI 9500 (цвет - Uninet), НР 130,Epson 7800, Epson R220, Roland 645, НР 35100, Infiniti 33VC,Xerox ДС 470, Xerox WC 128, Duplo 430, Exelam 655, Exelam Q 160, Zebra 310i, CraftRobo, Mimaki 130, граверы: SD1212, Меркурий 25)

Alex777

Город у нас 600 тыс населения, очень небольшая фирма, работаем чуть больше года. Не считая бухгалтера, двух сдельных дизайнеров, всего два человека - я, дир., и менеджер, она только отвечает на тел. и "ловит" розницу - самоходов и режит оперативку, практически всех клиентов, в том числе крупных, я обрабатываю сам. Клиентура, в основном, мелочевка, средняя стоимость заказа 50-150 у.е, но есть тройка клиентов, годовой оборот по которым превысил 25-30 т. у.е, но это на 80% офсет, на 20% оперативка, 10-15 клиентов с годовым оборотом до 3,5 т. у.е.
После лета, отпуска, который я честно оплатил, моя мадам радостно объявила мне, что уходит в декрет после НГ, но проблемы начались уже сейчас, вторую неделю ходит по больницам до обеда, а я сижу в офисе, как прикованный.
В понедельник подал объявление о приемке на работу, хочу до НГ взять двоих человек.
Но как быть с наработанной клиентской базой, их уже чел. 30-50 стабильных?
Тот же процент давать? И как быть с клиентами-самоходами, это те которые идут уже на рекламу или по сарафанному радио? Или %, плюс оклад? Поделитесь своими соображениями. Как ПРАВИЛЬНО расти?

Визиточник-маньяк

Тоесть если печатаем у себя то 15% от заказа или от грязной прибыли?

__________________
Igen 5, HP Indigo press 8500, ламинатор, биговчик, степлет штайгер...

Vitaliy

я не знаю как у кого, но у меня система следующая:
менеджеры не сидят в офисе, у них свободный график,каждый составляет план работы на неделю, в котором указывает жестко кого и когда он собирается обработать, еженедельно выдает отчет, какой ответ от кого получил и т.д.
итог, получает %% от того заказа, который был в факте работы.
такая система хороша по причинам:
1. точно знаешь, кто и с кем общался
2. точно знаешь какой ответ получил (может стоит самому додавить клиента и т.д.)
3. точно знаешь кто и с кем собирается общаться, следовательно два разных менеджера к одному клиенту не пойдут

Визиточник-маньяк

С трудом предатсавляю себе 3 пункта если 300 заказов в месяц, головка то не лопнет?!

__________________
Igen 5, HP Indigo press 8500, ламинатор, биговчик, степлет штайгер...