Мы, по большому счету на дизайнерах зарабатываем не более 4% поцентов от общей прибыли. Их главная задача - загрузить оборудование.
Квалификация дизайнера регулируется окладом (от 6 до 9 тыс. руб.); процент у всех одинаковый. А вот з/плата за месяц может отличаться и в 2,5 раза - кто как работает.
Была идея сделать нормо-часы (визитка - 20 мин., буклет - 2 часа и т.п.) - отказались.
Т.о. сотрудник всегда знает, что независимо от рыночной конъюктуры с голоду не умрет (получит оклад); а при желании может заработать не только на хлеб с маслом, но и на икру (правда, красную :wink: ). Во всяком случае, один из дизайнеров в кредит 2-х комнатную квартиру купил, сейчас ремонтирует... По итогам месяца выявлем худшего (по %) и объясняем, что это плохо и для нас, и для него...
У нас вообще принцип оплаты такой. Если от тебя зависит выручка предприятия, ты получаешь оклад+%. А не зависит она от бухгалтера, уборщицы, водителя и оператора множительной техники - они просто на окладе. Ну и премии иногда. За 6 лет работы и при достаточно большом коллективе мы убедились в эффективности такой системы.
|
