Re: 0,077 евро за покопийный контакт C6500
 

Нет, как раз себестоимость по FSMA на них различается, при чем сильно. Особенно в связи с ростом доллара и повышением цен на сервисное обслуживание.
Сейчас эта разница около 2-х раз составляет. При этом уже никто не может дать гарантий ближайшего роста доллара вплоть до 30 руб.

Re: 0,077 евро за покопийный контакт C6500
 

Почему отказался?
Просто пока никто не заинтересовался. Для хороших людей ничего не жалко, даже своих любимых заказчиков.
Просто у меня другие направления существенно лучше идут, особенно в кризис. Евро то падает и у меня цены падают. В том числе и в рублях.
А оперативная печать, я вообще не понимаю, может нормальные деньги (миллиона 2 рублей в месяц) приносить на 70 квадратах?

2 млн. не знаю, у нас на таких площадях существенно меньше. Но для нас это нормальные деньги.

Re: 0,077 евро за покопийный контакт C6500
 

300-400K прибыли, аренда типографии за 300 -
как альтернатива - на разницу -
найти хорошего управляющего директора типографии (хорош.чела) тыс. на 100 и выше (от него зависит) :)

Re: 0,077 евро за покопийный контакт C6500
 

Уже брал хорошего управляющего за 80000 на 4 месяца, он мне чуть 300-400, в 150-200 не превратил, сроки в 2 раза увеличились, брак пачками, с 2-мя клиентами поругался. Пришлось мне экстренно самому за дело браться, славо богу все вернул обратно. В моей ситуации спасет только лицо максимальной заинтересованности, которое будет воспринимать это как свое, а за такие деньги сплошные халтурщики, тормоза и люди работающие от сих до сих, постоянно жалующиеся, что у них людей не хватает и тапочки жмут.
А что есть предложения?

Сам ищу такого управляющего. Готов платить и 100 000, но только процентом, по той же причине, что и Контент (сам попадал пару раз, но не так сильно). Велкам ;)

ага, щас будут вам на стольник и управляющие как своим, и прибыль дополнительно, и еще в ноги падать "кормилец" :) :)

А я бы подобному товарищу платил бы окладом, если бы знал что он будет работать не хуже чем могу я.
Вот и вся наша проблема, кадры-кадры. А приходят те, кто будто специально создают видимость деятельности, создают бюрократию и спихивание своей работы на других. При этом у таких людей в большинстве случаев имеется на все свое оправдание.
В итоге, большинство заказов сдаются не вовремя, сервис оборудования проходит не по графику, узлы служат менее регламента.
Вообщем, сплошные убытки.

Так пусть получает на 20% больше, но процентом! И тогда отпадает необходимость "пристально смотреть в глаза", определяя - "будет он хуже работать, чем я или нет"... Обожаю саморегулирующиеся системы!!!

Я, кстати, работаю не очень хорошо - я думаю хорошо и вся моя прибыль не за счет хорошей работы, а за счет посредственной работы и правильных стратегических решений.

Нет 20% сдельного погоду не делают и человека из по жизни не очень практичного не сделают. 100-300% + к окладу, вот это уже другое дело. Именно столько у меня и получают образованные менеджеры.
Так вот квалифицированного управляющего с окладом в 50000 не найдешь, по любому 70000-100000, и ты думаешь он за 20% премиальных сильно будет усердствовать, да на фиг ему это уперлось.
вот если 70000 получить и по нашим меркам халтурить или 150000, это уже другое дело. А на хрен ему из-за 15000-20000 в себе что-либо менять. К тому же речь идет уже о достаточно зрелых людях от 35 до 50 лет, в этом возрасте человека не изменишь.