Да, и еще заведите обязательно два журнала=журнал регистрации вводного инструктажа и журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Еще раз удачи

Журнал должен быть один. Просто указывается вид инструктажа: вводный, плановый, внеплановый, разовый и т.д. Должен быть журнал регистрации несчастных случаев и не только этот журнал. Вообще по поводу журналов и прочей лабуды, лучше привлечь специалистов типа аудита. Я сам проходил обучение и получал корку по теме охраны труда (кстати ответственный за охрану труда на предприятии должен быть с такой ксивой, а не кто попало). Там такой гимор, что и половины не помню. Есть и свои приколы, например, если сотрудник по дороге на работу или домой падает и ломает, типа руку, то это тоже производственная травма, а клиент, пришедший к Вам на производство за заказом должен пройти общий инструктаж и т.д.

Спасибо всем за советы.
Тема техники безопасности у нас, к сожалению, запущена.
С пожаниками и сэс более-менее улажено, а с трудовой инспекцией вообще не сталкивались. Привыкли как-то с людьми по человечески договариваться, в случае чего. Надеюсь, что и в будущем так будет, но чем дальше тем жестче по части проверок, поэтому будем заниматься вопросом.
Думаю, инструкции надо дописать, журнал завести. Инструктаж будем проводить. Хотя, наверно, ни инструкции, ни роспись сотрудника, не спасут нас в случае чего от наказания, так как закон на стороне работника. Как раз, хороший пример:

Цитата:

Сообщение от Artem FC если сотрудник по дороге на работу или домой падает и ломает, типа руку, то это тоже производственная травма, а клиент, пришедший к Вам на производство за заказом должен пройти общий инструктаж и т.д.

Однако, "приговор" в случае чего может быть мягче, нежели вообще ни будет ни одной бумажки.

С СЭСкой, кстати, был случай - уволили склочную работницу для оздоровления обстановки в коллективе, так она в сэс пошла и заявила что у нас приобрела все свои хронические заболевания, коих у неё оказалось множество :) К нашему счастью, грамотно поговорить она не сумела, вместо этого достала работников СЭСа очень сильно. А когда приехала СЭС (предварительно предупредив), мы с ними нормально пообщались. Оказались там вполне вменяемые, разумные люди. Походили по цехам, пообщались с людьми. И хотя имеется немало видимых невооруженным глазом нарушений, общая картина удовлетворительная. Свету достаточно, вытяжки есть. Люди ничего плохого не сказали. Воощем вполне приемлимые у нас условия, если не докапываться до каждой мелочии не снимать все замеры по полной строгости.
В итоге, поверили нам, а не ей.

Не так-если не дай Бог несчастный случай с увечьем начиная от средней тяжести. то очень важно, есть подпись сотрудника или нет, если есть посадить ответственное лицо почти невозможно(т.к. сотрудник принструктирован, и уже его самого можно обвинять в преступной халатности). а если нет, то поверьте, чувствовать себя гораздо неуютнее.


Артем, я убежден в том, что журнал не должен быть один, их может быть много(более десяти. по моему), но два про кот я писал, должны быть. Инструктажи разные могут быть, согласен, но. насколько я знаю, эти два журнала должны быть обязательно.

Так кто все таки должен инструктировать? По идее не директор же.
По пожарной безопасности у нас электромеханик инструктаж "проводит".
Официально можно сделать как угодно - можно мастера. Или присвоим кому-нибудь нужную должность.
Но у этого человека должна быть какая-то корочка или как?
Как минимум, он сам должен знать правила техники безопасности. А как это официально подтвердить?

простите за оффтоп, а в чем проблема с с252?

[quote="Vitaly"]Чел должен пройти обучение и сдать экзамен, взамен он получит корку. Обучения проводят спец. центры.

1. Помимо бумажек надо все-таки заставлять ТБ соблюдать. И не только в судах дело...
2. По поводу трудинспекции - в курсе, что необходимо оплату труда производить 2 раза в месяц (можно чаще), а не 1?

Так и делаем. 15-го аванс 40% от оклада. 1-го з/п остальное.

[quote="Artem FC"]понятно,
будем обучаться