А разве не бывает такого, что сначала чел раздражает, а потом привыкаем друг к другу, как-то подстраиваемся. У меня было...

В конце концов можно засунуть свое раздражение в ж., если человек ХОРОШО РАБОТАЕТ

поддерживаю. такое бывает. причем довольно часто.

Можно, только обычно раздражает как раз то, что человек ни хрена не работает :(

И у меня такое бывало. Работал человек как профессионал очень хороший. Но характерами мы несовместимые люди. Ничего - долго вместе работали. Притерлись как-то.

Не-е, я именно про раздражение личное, да и тема скорее про личные отношения. Если не работает "ни хрена", да еще и раздражает, гнать его поганой метлой!

Все-таки тема не про личные отношения, а про взаимоотношения на работе. Это немного разные вещи.

А я про личное раздражение или по работе, т.е. если раздражение вызвано просто несовместимостью характеров (как у Романа), его можно и унять, а если с плохой работой (как у Алекснадра), то зачем работник нужен такой.
На своем примере: работает одна девочка - сначала надух ее не переваривал, хотя работала, были проблемки, но вцелом нормально. А потом привык как-то, не скажу, что симпатии испытываю, но былого раздражения точно нет.

Да уж. Наблюдал я корпоративный дух в разных местах. Наблюдал внедрение и существование корпоративного духа в разных конторах...
Имхо, этот дух изначально может существовать лишь в фирмах небольших, в которых собираются единомышленники - и вовсе необязательно быть соучредителями. В остальных случаях имхо - насильно мил не будешь. Если человек приходит в фирму со стороны как обычный наемный работник, то, что бы не говорили психологи, засирая мозги руководству - нормальный сотрудник выступает за честный обмен - я вам труд, вы мне деньги, а за засирание мозга корпоративным духом давайте доплачивать... Во всяком случае это естественно. У буржуев может всё и по-другому... Вполне возможно, что там у людей мозги загажены настолько, что они потребляют эту дополнительную нагрузку на мозг не поперхнувшись. В маленьких фирмах, особенно в стартапах, дело может обстоять совсем иначе... в случае, если не нанимать работников со стороны, а если фирма организована группой товарищей... В этом случае естественно сильны неформальные отношения, которые и формируют пресловутый корпоративный дух...
PS Извините, если слишком непонятно и эмоционально - просто я с этим в свое время чуть-чуть сталкивался с позиции сотрудника и сейчас, случись что, НЕ ХОЧУ в фирму, где все эти тренинги, семинары, etc будут мешать нормальным товарно-денежным отношениям между работником и работодателем...

Ну еще смотря какая идеология: может быть "Мы с тобой одной крови" - это бред, а может "вместе работаем и вместе заработываем". Но это уже не дух, а так душок...

Времени третий час ночи, делаю спуск 64-полосника, который завтра печатать, за 8 лет первый макет с учетом сползания - плюс масштабирование полос хитрое... Ща еще выводить... Притом я не учредитель по деньгам.... Вот это корпоративный дух или лоховство? :)