Да пипец это вообще. Надо делать одно ООО на котором все оборудование и которое "сдает его в аренду" другому ООО, а вот на другое ООО вешать уже всех сотрудников и в случае чего - "нуигонах это ООО" вместе со всеми ....

P.S. В суде сотрудник в 99% случаях прав, даже если не прав ибо "капиталисты гадкие эксплуатируют простых неимущих людей" и т.п. Один раз уже 186кг монетами по 1 рублю выплатил. Будем учиться на ошибках.

Павел, мы не в Москве, посему именем дорожим - это у нас, пожалуй, самый большой капитал. Посему варианты с разными лицами хороши в юрид. плане, в плане имиджа в провинции (где без особых проблем можно узнать состав учредителей без всякой взятки, просто по-родственному) это не лучший вариант.
Все-таки травма - вещь серьезная для работника, могущая сломать ему жизнь... Посему, конечно, журнал по ТБ и пр. юридические заморочки соблюдать надо, но при этом жестко наказывать за нарушение ТБ. И в случае травмы помочь сотруднику. (Давеча мы оплатили операцию, платили оклад все три месяца - хотя вина была его на 100%, но человек нормальный. Да, финансовые потери были, но и фраза "Я добро не забуду" чего-то стоит. Даже если и забудет, другие сотрудники видят, что мы не только эксплуататоры.)

дык еще нужен зицпредседаель Фунт. :)

Сейчас эта схема опасна. Мытари резко пресекают аутстафинг (так это называется, аренда сотрудников). Если докажут что работники поменяли работу без смены рабочего места, накажут по полной.