Цитата:
Сообщение от Pavel Pechatnikov
Цитата:
Сообщение от TTT
Как вариант - подписывать краткосрочные контракты (12 мес.), а потом не продлевать.
|
Если после 12 месяцев работник продолжил "ходить на работу", то договор считается продленным. Проверено.
|
Если пишется приказ под роспись о непродлении контракта; если его не пускают на производство, как постороннего - то все ОК. Также проверено.
Мы технически контролируем все, вплоть до тел. переговоров.
Практически даже камеры редко просматриваем. Из опыта, если сотрудник непорядочный, то никакой контроль (даже КГБ не справлялось на 100%) не поможет, только увольнение. Вот чтобы выявить крысу и существуют камеры, прослушка и видеонаблюдение.
PS Один из плюсов кризиса - возрастает безработица, легче говорить с персоналом.
|