Рискну не вписаться в общий хор на стороне Павла. Не ясны два момента.

1) Если девица без царя в голове - каким образом было принято решение оставлять на неё дела? Что значит - клиенты были недовольны? Они чем были недовольны - что телефон фирмы вообще не отвечал, или что секретарша их отфутболивала со словами "у нас отпуск"?

Если она отфутболивала со словами "у нас отпуск", то почему нельзя было поставить автоответчик?

Я так понимаю - в отпуск уехали глухо, то есть на фирму не звонили и как дела идут - не узнавали?

2) Дефка сколько отсутствовала - полтора месяца? У неё больше штуки зелени зарплата? Или это с выходным пособием? А пособие сколько? Почему больше двух штук присудили?

Ну и всем - я, как взращённый в семье акушера-гинеколога (моя мать - первая женщина акушер-гинеколог в Донецкой области, защитившая докторскую, остальные доктора - на тот момент все мужики :) ), ответственно заявляю - у беременной бабы мозги работают НЕ ТАК, как не у беременной.

Мышление обычной женщины понять не так, чтобы очень просто, книжки читать надо, общаться интенсивно, а уж психология беременных - вообще отдельная песня.


Павел, это твой проигрыш в чистом виде. Ситуация была оценена неправильно с самого начала. Надо было дать денег и отпустить с миром.

Ну и - если можно, ответь на вопросы в начале, они прояснят ситуацию.

2KarSlon
Так вот потеря денег я думаю тут на третьем месте (по себе сужу, бо в суд на меня подавала беременная работница)
На втром месте - потерянные клиенты, репутация и т.п.
А на первом - ВРЕМЯ И НЕРВЫ (оно же здоровье).
Жизнь то продолжается и дальше, и умные (опытные) люди дали мудрый совет: ВСЕГДА расставайся с сотрудниками по-хорошему, пусть у них лучше сложится впечатление, что они победили.

Надо позитивней мыслить, креативней ;)
Я жену устроил к себе на работу на 7 месяце беременности. Даже комментировать не хочу. Скажу только, что пришлось месяца два доказывать, объяснять и тп почему у ней така-а-а-а-а-я аж зарплатища :lol: . Все налоги честно заплачены.

___


2 Павел. А что она за моральный ущерб, за цирк, не подала еще? Тьфу-тьфу-тьфу.

На первый вопрос здесь отвечать нет смысла ибо для понимания сути дела это не важно. А вот по 2му, по существу. З.пл. ей была была обещана вначале порядка половины от ХХХХ баксов (точно я не могу здесь писать - прим. Ред.). Убедившись что человек - тупицца и на манагера по полиграфии не выйдет даже через полгода и пожалев ее (она через родственников пришла), положили ей оклад 9000. И все.....

Далее. Самое интересное. Курим ТКРФ (далее своими словами пишу то что там написано).... в случае признания судом необоснованности увольнения (и все такое в том же духе типа не правильно оформлены бумажки...) подлежит компенсации как сама невыплаченная з.пл. (предмет иска), так и (внимание) ВСЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЗА ВРЕМЯ СУДЕБНОГО РАЗБИРАТЕЛЬСТВА ибо в это время работник ВЫНУЖДЕННО не исполнял своих трудовых обязательств.

ЗЫ. Если вдруг кому-то - любителям белых зарплат (таким же как и я) вздумается платить в белую тыщ по 30+ рублей и судебное разбирательство растянется на год (у нас, слава Богу, оно шло полгода до вынесения решения), то посчитать Попадос не составляет труда :) . Я думаю выход будет в таком случае тока один:

Этого она сделать не может по двум причинам:
1. За деньгами приходили ее родственники (адвокат и муж) по доверенности
2. Надо меньше смотреть голивудские фильмы: моральный ущерб - это не про Россию. Здесь все - моральный ущерб, а потому это недоказуемо, ибо должны быть представлены медицинские справки, доказывающие невыносимые душевные страдания приведшие к ухудшению здоровья.... :)

Здесь все - моральный ущерб
Эттоточно :D !

это сильно :)))

В специализированной юридической литературе мне юрики показали еще прикольнее фразу - в несколько предложений. Я ее "несколько" подсократил :)

надо было встречный иск подать, на упущенную прибыль, которую она про - бала , тыщ на 500 рублев, уж если бы не отсудили, то хотябы платить не пришлось

да нет. вначале проиграли бы этот, а потом еще и тот.