Второй салон. Вопросы
 

Не за горами открытие второго салона. И на данный момент есть не решенные вопросы. Времени еще предостаточно, но хотелось бы прояснить для себя все заранее. Вот одни из них:

1) Как выполняется контроль за персоналом? планируется 3 сотрудника (менеджер, дизайнер, печатник). Не могу адекватно сам ответить на этот вопрос, т.к. я лично всегда был в салоне, соответственно проблем с контролем не возникало, а сейчас буду в новом, старый без присмотра

2) Какую про машину брать во второй салон, с учетом того что в первом стоит с6000? планируется держать в наличии всегда расходные материалы, и желательно чтобы они были одного вида,а не на каждую модель свои

Возможно у кого-нибудь будут конкретные советы.

Спасибо за внимание:)

Re: Второй салон. Вопросы
 

Hob, по п2. - конечно же 6000 или L .

Re: Второй салон. Вопросы
 

Hob, по первому ставить CRM (на обе точки) + оплата от чистой прибыли салона а не з/п - у меня люди координально изменились в подходе к работе.

Re: Второй салон. Вопросы
 

120gramm, а как расчитываете з/п каждого работника от общей прибыли салона? По какому алгоритму?
У меня получают процент от сделанной работы, но это дизайнеры, а вот бухгалтер, постобработчик и печатник сидят на з/п, а хотелось бы их тоже на процент.

Re: Второй салон. Вопросы
 

зп бухгалтера на % это жесть ))

Re: Второй салон. Вопросы
 

нормально все - провела по черной кассе сумму - получи от нее процент:D:D:

Re: Второй салон. Вопросы
 

а если не провела? :)

Re: Второй салон. Вопросы
 

ну тогда минималка

Re: Второй салон. Вопросы
 

Если честно, я так и не понял в чем отличие лайт от не лайт? а как например 5501 или 6501? сам купил с6000 за 700к, и думаю есть ли смысл переплачивать и покупать вторую новую?

Спасибо, о CRM не задумывался, теперь буду изучать. По вопросам присоединяюсь к Александру, про алгоритм расчетов.. Какие именно должности у Вас находятся на % от прибыли салона?

Re: Второй салон. Вопросы
 

Менеджеры и дизайнеры-производственники.
Если диз будет на окладе ему пох нарисовал он 5 макетов и 500.
А когда у него например 15% от чистой прибыли салона он рок-звезда так же как и менеджер. Но это мое мнение.

Re: Второй салон. Вопросы
 

Сотрудники доверяют под честное слово руководятеля цифре "чистый доход"? или расчитывают с руководителем? владеют ли они информацией о общей выруке салона, сколько из них конкретно и куда ушло? т.е. лезут еще в бухгалтерию получается...
я считаю, каждый должен знать ровно столько, сколько положено ему по должности, а чистую прибыль только владелец, хотя может я ошибаюсь..

По поводу процентов я подумаю, спасибо. Можно будет рассмотреть вариант онлад + % (наверное от проделанной работы)... посчитаем))

Re: Второй салон. Вопросы
 

Hob, так вот - второе предприятие у меня работает на системе оклад+% там больше пофигу народу так как оклад есть голодным не останешься.

отвечаю на вопросы:
1) если у тебя будет 2 точки работаешь один день в одной другой в другой
2) кассу снимаешь ежедневно или через день см пункт 1 - согласно CRM
3) что плохого в том что люди знают прибыль если их 2-3 человека?
при малом количестве людей - меньше брака, люди начинают ответственнее работать, больше "отжигать" в целом.

Все это исключительно мое мнение и не может рассматриваться как абсолютная истина. Поэтому тело за 20 тыщ в месяц + 1-2% самая дерьмовая схема в стране.
В целом мне было бы пофигу заработаю я 20 тысяч спокойно сидя и попивая кофе или 23 разрывая зад, мысль уловил? ;)

Re: Второй салон. Вопросы
 

Спасибо, мысль ясна, есть почва для размышлений. Кстати, а если рабочий график с пн. по сб. как к этому отнесется персонал? по каким графикам работают ваши люди? есть ли у вас производство, например офсетное или широкоформатка, получают ли они процент оттуда? производственники работают на окладе?
Кстати думаю если работать то на одной точке то на другой параллельно с рабочими начнется хаос, ведь я сам ,не успевая что-то доделать, оставляю работу на утро.. По такой схеме потребуется укомплектовать штат обоих салонов и находится то в одном, то в другом, помогая по мере возможностей, если я правильно понял

Re: Второй салон. Вопросы
 

Да и кстати, если вопросы, то все сразу)
Интересно что за технология печати сухой офсет? чем в эксплуатации отличается от традиционного? что вообще необходимо для печати?.. а то при таких габаритах и 4 цвета, никогда не сталкивался. если конкретно, то Heidelberg Quickmaster QM 46-4 DI.

Re: Второй салон. Вопросы
 

Тема di-ных машин пережевывалась многократно. Не заморачивайтесь этой ерундой, просто поверьте, что оно вам не надо. Если бы Di технология была стоящей, то такие станки сейчас стояли бы в каждой второй типографии.

Re: Второй салон. Вопросы
 

120gramm, дак что получается даже дизайнеры на чистом проценте сидят? Впервые о таком слышу. Может все же есть небольшой оклад/премии?

Re: Второй салон. Вопросы
 

Присоединяюсь к вопросу.

Re: Второй салон. Вопросы
 

Да на чистом %.
У вас сколько в прошлом месяце диз заработал?

Re: Второй салон. Вопросы
 

120gramm, какая же зарплата у дизайнера к примеру в январе? По мотивации конечно идеальная схема, но работники не становятся предприниматели потому что боятся нестабильности, а вы их заставляете быть предпринимателями.

Re: Второй салон. Вопросы
 

Я работаю со всеми схемами мотивации в том числе и вашими (у меня есть тела с окладом - например водители). Их бы кстати тоже перевел на поточечную оплату труда (сколько развез столько твои).

А сейчас сезон поэтому дизы и манагеры рубят свой процент.

Re: Второй салон. Вопросы
 

а я не понял, у вас что каждый человек получает по 15% от прибыли? Это ж человека 4 и вам уже ничего не останется.... Или я что-то не дочитал?

Re: Второй салон. Вопросы
 

Павел это пример.

Re: Второй салон. Вопросы
 

А давай лучше подробнее. Мне тоже интересно. Реально интересно. Я вот одну точку только что закрыл (до 30.11 выметаемся).. Как говорил Визиточник-Маньяк: "Иногда чтобы сделать шаг вперед, надо сделать вначале шаг назад"... В будущем будем открывать, только в другом месте, куда мне не будет в лом ездить проверять...
Напиши свой расклад там в примерных цифрах :)