Как правильно уволить сотрудника?
 

Коллеги, хочу уволить одного не в меру строптивого сотрудника - любителя делить моя-не моя работа. Если потребовать написать заявление об увольнении, то добровольно писать его он вероятно не станет.

Естественно, можно при желании докапаться хоть до столба, но как правильно это сделать, чтоб комар носа не подточил? У кого есть опыт, поделитесь.

Весьма сложно. Пишите должностную инструкцию, пусть подпишет. В случае невыполнения фиксируется факт нарушений. Факт должен быть подписан другими сотрудниками как свидетелями. После 3-х нарушений, увольнение.
В случае если сотрудник отказывается выполнять работу, требуйте чтобы писал обьснительную и основание отказа. на основе этого можно также сократить.
главное чтобы все было подписано и документированно.

Спасибо!

BSmega- 100% точно

Можно за нарушение трудовой дисциплины: опаздания, прогулы, пьянки :D , так же на предпреятии могут уволить за то что набокопорил....

Для того, чтобы привлечь за опоздания\прогулы, надо сначала подписать "правила внутреннего распорядка", а только потом, на основании этой подписанной бумажки, можно будет спрашивать!
Но сначала наверно правильнее будет просто поговорить с челом, если он конечно вменяемый. Если поймет, то исправится или сам напишет, если же нет, огда надо будет докапываться! :)

Подписываете трудовой договор, в котором указываете, адрес, этаж, комнату и расположение рабочего места сотрудника, распорядок дня, время работы, время и место перекура и обеда. Отсутствие на рабочем месте более 5 минут фиксируете, как нарушение. За один день человек может 10 раз отсутствовать. Формально это нарушение, и увольняете в тот же день. Всё по кодексу.

1111

ПОСЛАТЬ на .... вот и все дела, но для начала разобраться, а должен ли он это делать, и оплачен ли его труд, зачем искать причину для увольнения?, чай живем в стране где все всем можно, в том числе и Вам, не объяснять причины Вашего решения.

Послать не получится.
1. придет трудинспекция.
2. товарищ обратиться в суд, а суды (если не присушаться к советам Шавката и др.) в 90% случаев становятся на сторону наемного персонала.
так что выговор/выговор/выговор - приказ об увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Как вариант - подписывать краткосрочные контракты (12 мес.), а потом не продлевать.