ситуация с травмой на производстве
 

Посоветуйте, как можно подстраховаться, если работник не захотел мирно решить вопрос.
Случай был давно - мы договорились с работником по мирному - компенсировали затраты на лечение. Он, со своей стороны, в травмпункте объяснил травму неосторожностью при обращении с бытовыми приборами дома
(на самом деле в ромайор палец попал между валами и немного повредился)

А если работник принципиально скажет, что травму получил на работе, возможно последует какая-нибудь проверка.
Как быть?
Есть самописные инструкции, но не на все оборудование.
Спасут ли придуманные нами же инструкции и подпись работника в книге инструктажа о том, что он ознакомлен с техникой безопасности?
Может, то, что мы напишем в инструкции будет уже недопустимым с точки зрения каких-нибудь правил об охране труда...

Re: ситуация с травмой на производстве
 

Думаю два выделенных мной фрагмента не оставляют ему (работнику) никаких шансов. Смело говорите, что он все выдумал, т.к. захотел по легкому срубить денег в кризис.

как понимаю, имелось в вду то, как оградить себя в будующем от возможных повторов и их неблагоприятных решений сторонами

Сея весчь называется - Техника безопасности.
Во первых ее надо соблюдать самому. То есть сделать максимально невозможно работнику получить травму.
Второе. Заведите инженера по технике безопасности. Он будет за Зиц председателя. Обычно ответсвенным по тб назначают мастера, началька смены и т.д.
Третье. Напишите инструкции по Т.Б. Зачитайте их работникам от корки до корки на общем собрании по ТБ. Что-бы потом у вас были свидетели при разборке что работники не просто так расписались но и были действительно ознакомлены с ТБ.
Ну и четвертое. Классическое. Недалеко от работы держите банковскую ячейку.
З,Ы, В любом суде работник будет прав, даже если он не прав. Вопрос только в смягчении вашего положения, что вы сделали все правильно. А так-же в размере .... за закрытия дела против вас.

Согласен с предыдущим постом. Но согласен и с Ch - доказать ему будет трудновато теперь.

Не сочтите за зверя меня, но скажу: работники просто распустились. С ними надо поступать гораздо жестче, чем мы все привыкли. Иначе просто пытаюстся сесть на шею.

На самом деле у работодателя есть сила и возможность влиять на сотрудников гораздо сильнее, чем они на него. Если работодатель ведет себя честно и последовательно по отношению к работнику, то он может ТРЕБОВАТЬ хорошего отношения к работе. А если сотрудник не хочет работать - оштрафовать или уволить - и пусть по судам бегает, сколько хочет.

У меня вот неделю назад секретарю предложили где-то на 2 000 рублей больше, и она мне сразу пришла и заявила, что хочет уволиться. Ну так что - заставили отработать положенные две недели, за это время то предложение благополучино рассосалось, но ее все равно уволили. И нефига - лояльность должна быть.

Менеджера, даже если он увольняется, часто приходиться буквально заставлять подчищать косяки в общении с клиентами. Там иногда такого вылезает... какие-то претензии, которые он якобы от имени фирмы обещал компенсировать (не пойми за что), одолженные "по дружбе" деньги... особо отличившимся месячной заплаты не хватает.

Короче, люди должны работать. ДОЛЖНЫ, подчеркиваю, работать, а не примериваться к шее собственника. И если они собственнику денег не приносят, пусть идут ищут лучшей доли. Без сопливых скользко.

Наболело.

Респект! Больная тема!

Ну во-первых - это называется "охрана труда".
Во-вторых - Зиц председатель поможет только в должности ген.директора, т.к. по тем же законам об охране труда всю ответсвенность единолично несёт директор.
Самое плохое, что может быть, что этот сотрудник обратится в трудовую инспекцию, которая учудит проверку. Никакие инструкции и "тетрадки" в этом случае не помогут, охрана труда - это покруче пожарной безопасности. Оштрафовать могут за всё.

сд принт очень полно ответил, Валерий, просто теперь надо будет этой фигне (ТБиОТ), которая, как теперь станет понятно, далеко не фигня, уделить больше внимания. В минтруде найдите знакомых, они вам за небольшие деньги дадут литературу по должностным обязанностям сот-в, инструкции по технике безопасности(для печатника, резчика, да и вообще для всех), приказ о наличии ответственного по технике безопасности, необходимо наличие рабочейго халата и шапки(для печатника и резчика). Далее-как именно поврежден палец, будет при судмедэспертизе утрата трудоспособности(хотя бы 1%), легкая или средней тяжести травма? Возможные последствия-годовой зароботок сотрудника(по суду), теоретически возможно вмешательство прокуратуры(если легкая-не вмешается). Гарантированно-нервный гемморой. В любом случае-если какие то деньги будете давать(несудебное решение вопроса). под расписку, что бы подписал он и его ближайшие сотрудники.
P.S. У вас, судя по всему не маленький бизнес, удивлен. что вы не продумали этот вопрос раньше.
Удачи, на шантаж не поддавайтесь, но попробуйте решить вопрос по хорошему(хотя сомневаюсь, думаю надо будет через суд-но это не страшно, все будет нормально, никто не умер)

Прошу прощения, я перепутал вас с другим форумчанинм