[Александр В.]

Современный КЗОТ вызывает у меня ощущение, что тот, кто писал его, представлял себе работодателя в образе эдакого злобного волчары, мечтающего обидеть работника-овечку. Хотя какие это порой бывают овечки думаю ни кому рассказывать не нужно.
Представим ситуацию - некий предприниматель начал свое дело. Он крутится-вертится, в итоге дело по маленьку пошло и одному стало трудно работать. Наш герой решает нанять работника. Как честный гражданин своей страны он оформляет своего работника по всем правилам. Оставим в стороне бюрократическую часть, о ней уже сказали. Посмотрим на это с другой стороны. Вот нанял он сотрудника и теперь они работают вместе. Если взять районы приравненные к районам крайнего Севера, то работодатель, который не факт еще, что самому себе может позволить куда-то выехать, обязан оплачивать раз в два года льготный проезд своему сотруднику в пределах России. Т.е. работник мало того, что получает отпускные, (кстати с какого фига?) так еще и проезд ему должны оплатить.
Идем далее. Вот отработал этот сотрудник месяц и тут вдруг государство увеличивает пенсионные взносы или вводит новый кадастровый учет земель и неожиданно земля на которой стоит фирмочка нашего предпринимателя вдруг резко повышается в цене. Соответственно увеличиваеются платежи за нее. Или другой вариант - всех вокруг нахлобучивает мировой финансовый кризис и несмотря на заверения премьера о том, что Россию он не коснется, нашего предпринимателя он почему-то коснулся. Одним словом, не зависящих от предпринимателя форс-мажоров может случится великое множество. Один из них случается с нашим героем, объемы падают и содержать работника становится невыгодно. Казалось бы все просто - надо просто уволить лишнего сотрудника, но именно тут и зарыа собака! Уволить сотрудника, если он сам этого не желает, практически невозможно. Один выход - сократить его, но и тут предпринимателя поджидают грабли. При сокращении работодатель обязан выплатить все положенные выходные пособия и пока бывший сотрудник не найдет новую работу выплачивать ему полную з/п в течение трех месяцев, а в районах прировненных к районам крайнего Севера шесть месяцев! Спрашивается - с какого фига работнику положено такое счастье?
С последней ситуацией я столкнулся лично, когда увольнял лишниее кадры из-за кризиса. Увольнение одного строптивого сотрудника мне обошлось в сорок тысяч! И это во времена, когда с деньгами было совсем худо.

Приятно смотреть, как в западных фильмах начальник говорит работнику - "Уволен!", а в следующем кадре работник уже складывает вещички в картонную коробочку и грустно бредет к выходу. По моему ии нам пора упростить процедуру увольнения в нашей стране.