Цитата:
Сообщение от Юрий Ж.
Кстати, нашёл официальный классификатор малых и средних предприятий по личному составу и обороту:
Микропредприятие – количество работников до 15 человек и годовой оборот до 60 млн. рублей;
Малое предприятие – количество работников от 16 до 100 человек и годовой оборот до 400 млн. рублей;
Среднее предприятие – количество работников от 101 до 250 человек и годовой оборот до 1 000 млн. рублей.
Ну, теперь каждый может себя сосчитать и проклассифицировать. 
Это, кстати, к вопросу о значимости статей расхода для средних предприятий. Не так уж и значима з/п для "настоящего" среднего предприятия.
Возьмём среднюю з/п в 50 тыр для минимального среднего предприятия со 100 человеками и оборотом 500 млн руб. в год.
50 000 x 100 x 12 = 60 000 000 руб., что составляет всего 12% от оборота.
Вывод. Мы или плохо работаем, или не в той отрасли. |
400 млн / 100 / 12 = 330 000 на человека. 330 тыс привлеченного оборота НА ЧЕЛОВЕКА! В том числе на уборщиц, бухгалтеров, IT-спецов, снабженцев, рабочих и других сотрудников, которых большинство и которые не принимают участия в формировании денежной массы. В моём предприятии соотношение - 1 привлекающий на 10 исполняющих. Таким образом, в среднем получается что менеджер должен делать в месяц 3,5 млн. оборота. Поэтому считаю что в приведенном классификаторе имеется явный дисбаланс суммы оборота относительно количества занятых. Да и кроме того, у предприятия с оборотом в 400 млн. рентабельность по-определению ниже, чем у предприятия с оборотом 10 млн. Вследствие чего сужается норма доходной массы из которой осуществляется выплата ЗП и в итоге получается примерно такое же соотношение зарплаты от общего дохода.