Очередной кадровый вопрос
Если с оплатой труда менеджеров все более-менее ясно: оклад+%, то по поводу дизайнеров, все чуть иначе. Дизайнер сидящий на окладе, через несколько месяцев начинает тормозить, рассказывать что он днями делает макеты и т.д. а фактически просиживает зад часами делая то что можно сделать за несколько минут, посиживая в нете, скайпе и т.д. Причем это было уже с несколькими сотрудниками работающими на окладе.
У нас в штате дизайнер-печатник и послепечатник, напрямую завязать дизайнера на процент не совсем возможно. Дизайнер делает макеты, готовит их к печати и печатает.
Если вы сталкивались с подобными проблемами, то как вы их решали?