Цитата:
|
Сообщение от Pavel Pechatnikov
Это не есть хорошо все-таки. Кто УЖЕ может, но еще не созрел сам, все равно созреет. Созревание, оно ведь у всех по-разному происходит, в разное время.  Созреет и уйдет в свое. Это не долговечно. |
Не факт. Свое дело тоже не сахар. Одно дело "поймать струю" и раскрутиться, но не всем везет, не все способны. А тут почти свое, и крыша над головой - в случае чего, поможет. Так что, думаю, фифти-фифти - уж больно много знакомых мне владельцев мелких фирм живут достаточно плохо - хуже моих мастеров и начальников...
Цитата:
|
Сообщение от Pavel Pechatnikov
А правильно. И знаешь почему? Потому что им и их семьям кушать надо. А если они ввяжуться в проект и не заработают, то
1. В первые месяцы у них будет просто маленькая з/пл
2. В случае провала проекта (не важно по чьей вине) им еще не один месяц искать достойную работу.
В результате в их когнитивной картине мира получается некий диссонанс, типа они в принципе "крутые", а им ведь могут "не доплатить". Вот как.
|
А альтернатива? Ходить и искать, кто подарит зарплату? Кого из работодателей "прогнуть"? Так ведь это нестабильно по той же самой причине. Если на любой должности кандидат начнет тонуть, его выгонят. Или утонет фирма. При этом будут и задержки, и недоплаты - хозяин тонущей фирмы и работник, не соответствующий должности, только и будут думать, как на%бать друг-друга. Вот потом и ходят - много таких и у меня приходило.
Так что единственной уверенностью в завтрашнем дне может являться только профессионализм. Тогда, даже в случае форс-мажора в какой-о компании, человек всегда найдет другую.
А о какой "крутости" можно говорить, если проект не пойдет?
А как можно говорить о "чьей-то вине"? Все всегда зависит только от человека - без такой установки и браться за руководство не стоит.