[sopar]

Тут можно подойти по всякому, так Дэйл Канеги писал: "Ни один человек в мире не будет делать работу лучше под угрозой увольнения, как под стимулом поощрения" и эта мысль между прочим как раз соответствует всем текущим изменениям в ТК, т.е. (и так по смыслу из ТК) работнику назаначается определенный оклад (заработок) и далее только система поощрений... типа:
- Ни разу не опоздал - + ??? руб
- Самовольно не отлучался с рабочего места - ??? руб
- Небыло посторонних на рабочем месте - ??? руб
- Все плановые работы выполенеы - ???? руб
- Был плановые работы сданные досрочно - ???? руб
... и т.д....
Вот оно и премия, которая будет условной, т.к. это все доплаты за хорошо выполненную работу и свои рабочие обязательства...

Все дело в морали, человека ЛИШАЮТ заработанного! и это давит и оставляет осадок, а, когда это ВАШИ деньги и ВЫ готовы их отдать работнику к основному заработку... уууу, работник хоть злиться не будет, у него ничего не отняли... он просто их не заработал...

Хотя ИМХО все это...