Цитата:
|
Сообщение от Александр В.
Только что делать то? Не оформлять?
Я, например, всем принимаемым сразу объясняю, что первый месяц без оформления! А за это время становится видно, что за человек.
|
Саш, это не помогает. Мы первый квартал не оформляем. Но это по закону пофиг. Если сотрудник вышел на работу, то он УЖЕ РАБОТАЕТ (ТК РФ). И любой испытательный срок, хоть на неделю, обязательно оформляется документально - в трудовой книжке, с приказом о принятие на испытательный срок, с указанием оклада и т.п. Да, должностные инструкции, штатное расписание и прочее тоже никто не отменял
Мы уже подумываем об аутстаффинге. Вкратце, это когда другая фирма принимает всех твоих сотрудников и гимороется по больничным, прогулам, пенсионкам, соцстрахам и прочим нахлебникам сама, за тебя так сказать. При этом официально (с налогами) платиться им минимальный оклад (тыщ 5000), остальное.....
как договоритесь. Стоит это 2500р с человека в месяц.