разбиваете з/п на две части. постоянную и переменную.
постоянную минимум обозначеный законом. переменную можно основать на обьеме выполненого задания или кол-во выработанных часов.
при выходе в декрет или на длительный больничный оплачивается только постоянная часть.
при декрете после 5-ти месяцев, все выплаты по з/п и прочему обязан выплачивать уже соц.страх.
все по закону.
еще вариант. контракт на 1 месяц. каждый месяц контракты обновляются. если колектив не большой это делать не сложно.
но здесь момент что работник будет чувствовать себя в подвешенном состоянии и может искать другую работу.
|