Цитата:
|
Сообщение от TTT
Онсовная нагрузка на соцстрахе.
Мы так наооборот еще выплачиваем премию за рождение ребенка (не важно, мама или папа). Ну или коляску/кроватку дарим.
А ценным мамашам повышаем зарплату (на няню) и просим раньше времени выйти на работу.
Не поверите, все окупается. В т.ч. в финансовом плане...
Еще все проблемы снимаются, если представить, что в декрет уходит твоя жена. Или сестра.
|
Согласен с
ТТТ (чисто человечески). Но... Когда очень много на фирме беременных, декретников, алиментщиков, матерей одиночек - это очень нервирует бухгалтерию. Постоянный сбор кучи справок, поездки в соцстрах, звонки в любое время дня и ночи
, неожиданные приходы брошенных жен - все это не способствует повышению производительности труда. И не всегда они прилежные работники. А, например, мать-одиночку очень трудно уволить по ТК до достижения ребенком..... 14 лет. И деньги ей платятся уже не из соцстраха. Короче, в такие времена начинаешь чувствовать себя ОТЦОМ большой и часто не очень дружной семьи.