[TTT]

Нет, есть конечно методика отсеивания по фейсу:
- если человек свыше полугода нигде не работал;
- если свыше года нигде не задерживался;
- если говорит, что умеет все, а работ/отзывов представить не может;
- если высокий оклад, % и премии - да, а штрафы, контракт трудовой - нет.
Когда фирма развивается поступательно, а не лавинообразно - легче. Есть проверенный костяк, есть схемы/методы/принципы работы. Если чужому не удается встроится в систему - она его выдавливает.
Бывали и у нас непонятные проколы: приходит, все нормально, учится, вносит предложения - мы ему условия, деньги, соц. пакет, беспроцентные кредиты, карьеру... А потом как замыкает - и или забивает на работу, или начинает подворовывать или прочие чудачества. Таких случаев на моей памяти 3. Ни один я объяснить не могу. Ни один из этих трех, уйдя от нас (недобровольно) так ничего и не достиг...
Посему контроль, учет, пряник и изредка кнут - суровые реальности.