Спасибо всем за советы.
Тема техники безопасности у нас, к сожалению, запущена.
С пожаниками и сэс более-менее улажено, а с трудовой инспекцией вообще не сталкивались. Привыкли как-то с людьми по человечески договариваться, в случае чего. Надеюсь, что и в будущем так будет, но чем дальше тем жестче по части проверок, поэтому будем заниматься вопросом.
Думаю, инструкции надо дописать, журнал завести. Инструктаж будем проводить. Хотя, наверно, ни инструкции, ни роспись сотрудника, не спасут нас в случае чего от наказания, так как закон на стороне работника. Как раз, хороший пример:
Цитата:
|
Сообщение от Artem FC
если сотрудник по дороге на работу или домой падает и ломает, типа руку, то это тоже производственная травма, а клиент, пришедший к Вам на производство за заказом должен пройти общий инструктаж и т.д.
|
Однако, "приговор" в случае чего может быть мягче, нежели вообще ни будет ни одной бумажки.
С СЭСкой, кстати, был случай - уволили склочную работницу для оздоровления обстановки в коллективе, так она в сэс пошла и заявила что у нас приобрела все свои хронические заболевания, коих у неё оказалось множество
К нашему счастью, грамотно поговорить она не сумела, вместо этого достала работников СЭСа очень сильно. А когда приехала СЭС (предварительно предупредив), мы с ними нормально пообщались. Оказались там вполне вменяемые, разумные люди. Походили по цехам, пообщались с людьми. И хотя имеется немало видимых невооруженным глазом нарушений, общая картина удовлетворительная. Свету достаточно, вытяжки есть. Люди ничего плохого не сказали. Воощем вполне приемлимые у нас условия, если не докапываться до каждой мелочии не снимать все замеры по полной строгости.
В итоге, поверили нам, а не ей.