Цитата:
|
Сообщение от Pavel Pechatnikov
Цитата:
|
Сообщение от TTT
Как вариант - подписывать краткосрочные контракты (12 мес.), а потом не продлевать.
|
Если после 12 месяцев работник продолжил "ходить на работу", то договор считается продленным. Проверено. |
Если пишется приказ под роспись о непродлении контракта; если его не пускают на производство, как постороннего - то все ОК. Также проверено.
Мы технически контролируем все, вплоть до тел. переговоров.
Практически даже камеры редко просматриваем. Из опыта, если сотрудник непорядочный, то никакой контроль (даже КГБ не справлялось на 100%) не поможет, только увольнение. Вот чтобы выявить крысу и существуют камеры, прослушка и видеонаблюдение.
PS Один из плюсов кризиса - возрастает безработица, легче говорить с персоналом.
__________________
ДС 12, ДС 250, OKI 9500 (цвет - Uninet), НР 130,Epson 7800, Epson R220, Roland 645, НР 35100, Infiniti 33VC,Xerox ДС 470, Xerox WC 128, Duplo 430, Exelam 655, Exelam Q 160, Zebra 310i, CraftRobo, Mimaki 130, граверы: SD1212, Меркурий 25)
|