16.07.2016, 00:26
|
#5
|
|
Местный
Регистрация: 25.02.2007
Адрес: Самара
Сообщений: 534
Сказал(а) спасибо: 68
Поблагодарили 28 раз(а) в 24 сообщениях
Рейтинг мнений:
Вес репутации: 0
|
Re: Как эффективно контролировать работу сотрудников?
Цитата:
Сообщение от zen
пример два продажника:
1. квалифицированный, не берет взяток, откатов, не дает взяток и откатов. В курсе всех иноваций. Не "впаривает" товар. Ко всем заказчикам ровно относится. Нет любимчиков. Продажи средние. Расчетная з/п около 30-40 тыс руб.
2. низкоквалифицированный, нихера не знает, да ему и не надо. Берет взятки и откаты и также с удовольствием их дает. Объемы или нулевые или огромные. Расчетная величина з/п около 200-300 тыс руб в месяц. Сл. месяц может пробухать. Курит, чаи гоняет, в казино ходит. Есть любимые клиенты, с которыми он бухает, трахается, берет в рот и в задницу, если нужно и есть гешефт. Короче образцовое холуйско и шлюхо подобное существо.
Вот тебе и статистика.
|
Добавим этику!
__________________
KM 452, 364, Epson 9450, 9700, 9890, Т3000х2, T50, L800x4, L100x2, Mimaki CJV30-160, KW-Trio 3024, Обрезчик углов, Брошюровщик GMP Master, MetalBind, Биговщик-перфоратор GMP 315, Kyocera 9530, китайский друг Шенкую и Я 
|
|
|