Сколько должна стоить навивка квартальников?

[mAnAger]

Появился такой вопрос! Типография предлагает заключить контракт на навивку квартальных календарей на три пружины тиражом в 10 000. Собирается оплачивать стоимость работ отдельно, материалы отдельно! Возможно, что 10-15% удастся заработать на пружине, окошках.
Хотят заплатить чисто за работу около 20 центов американских.
Есть ли смысл браться за работу?
Если использовать ручные аппараты для переплета, в которых биндер листов на 20-25, и после ручной зажим, то какое кол-во постпечатник может выполнить за смену в 8 часов?
Средняя зарплата составляет 3 бакса в час. Хочется попробовать сделать калькуляцию...

Спасибо за ответы!

[Ch]

На ручных станках экономика в Москве такая: около 3 рублей уходит в зарплату. Итого - около 7-8 рублей (30 центов) имеет смысл брать на работу, ибо аренда, простои и прочие накладные.

По нормам - 3 человека собирают за 10 часов в среднем 500 календарей на 3 пружины. Это с нарезкой проволочки, перфорация, навивка, одевание календаря и упаковка. В среднем.

На автоматизированном производстве себестоимость примерно в 2 раза меньше, даже с учетом амортизации оборудования.

[mAnAger]

Сообщение от Ch

По нормам - 3 человека собирают за 10 часов в среднем 500 календарей на 3 пружины. Это с нарезкой проволочки, перфорация, навивка, одевание календаря и упаковка. В среднем.

Вопрос в тему: каждый занимает свой участок работы: один режет пружину, второй перфорирует, третий зажимает и все ост. или как-то по-другому?

[Ch]

Примерно так: один перфорирует, ставит пикколо и надевает курсоры, двое - навивают и помогают с курсорами. Это если перформатор слабенький.

Если перформатор а-ля Лобачевский, он уже бъет около 2000 трехнавивочных календарей. Имеет смысл на всю шарагу завести отдельного перфораторщика. Тогда расклад получается примерно такой: один перфораторщик, один режет пружинку, три "надевальщика", один курсоры-пикколо, мастер на подхвате везде. Уже около 2000 каленарей в смену.

[mAnAger]

Может быть, неправильно задал вопрос, но все же хочется узнать - ниже какой цены не взялись бы за этот заказ?

[Konstantin B.]

Сообщение от Ch

Примерно так: один перфорирует, ставит пикколо и надевает курсоры, двое - навивают и помогают с курсорами. Это если перформатор слабенький.

Эта схема для одного брошюровщика или двух? Или трех? (а то у нас один, уже с трудом хватает).

Изменится ли схема, если бригада состоит из двух человек?

[Ch]

С одним.

[Konstantin B.]

Сообщение от Ch

С одним.

Если я правильно понял, то сначала "бригада" перфорирует и подбирает блоки и шапки в течении часов трех-четырех, а далее происходит навивка?

[i_]

Сообщение от mAnAger

Может быть, неправильно задал вопрос, но все же хочется узнать - ниже какой цены не взялись бы за этот заказ?

Мне кажется разумным не браться за этот заказ, если вы не специализируетесь преимущественно на постпечатке.

Судя по отсутствию автоматизированного оборудования, вы на ней не специализируетесь.

[Ch]

Сообщение от Konstantin B.

Если я правильно понял, то сначала "бригада" перфорирует и подбирает блоки и шапки в течении часов трех-четырех, а далее происходит навивка?

Не совсем. Главный в бригаде - "раздающий", он же сидит на ручном станочке. Он начинает перфорировать, остальные раскладывают подложки и блоки, режут пружинку и ставят пикколо. Потом, где-то через час-два, когда отперфорировано где-то 100-200 комплектов, они начинают навивать. Навитые, но не зажатые кусочки календаря (верхи и низы отдельно, с них начинается) они складывают лесенкой и подсовывают "раздающему", который прерывается в перфорации и время от времени и зажимает партии кусков, благо, он это делает намного быстрее, чем люди навивают. Когда очередные партии кончаются, он продолжает перфорировать.

Когда календарь собирается из половинок, все уже обычно отперфорировано. Навивальщики накладывают кучки незажатых календарей перед "раздающим", а сами начинают принимать у него готовые калдендари, надевать курсоры и упаковывать. Заканчивают в идеале, как в немецком порно - одновременно

Здесь большую роль играет качество и скорость работы "раздающего". Он получает на 20-50% больше двух остальных и работает еще и диспетчером - смотрит, кому чего не хватает, и быстро делает запас на данном направлении. Также командует двумя другими. Желательно, чтобы у него была хорошая соображалка и быстрая реакция.