Упорядоченное ужесточение оплаты труда :)

[Юрий Ж.]

И ещё по оплате. Есть несколько человек "ключевых". Они ведут направление и получают процент от этого направления. А все остальные зарплату+премию, если хорошо сработала вся фирма.
Главное - никогда нельзя менять правила оплаты "в процессе" или "после". Только заранее, по обоюдному согласию.

[Pavel Pechatnikov]

Тат тут "обоюдное согласие" маскируется под благовидный предлог о повышении зарплаты. Типа будешь паинькой - вот тебе и зарплата больше чем у других

[Pavel Pechatnikov]

Тенденция то не здоровая: цены на печать не растут, а зарплаты растут. С какого йуха?

[KALENDAR.RU]

Pavel Pechatnikov,Я - фанат сделки, стараюсь ее применять везде, где есть для этого хоть какая-то возможность (оказывается, возможность есть почти везде)Подумайте об этом - это даст Вам именно то, о чем Вы говорите

[Pavel Pechatnikov]

ПА
Я, к сожалению, больше сталкиваюсь с тем, что люди хотят ничего не делать и получать за красивые глаза. И так везде. Сама идея большого оклада не оставляет людям выбора - ведь за большие %% почему то никто не хочет работать.

[Юрий Ж.]

Pavel Pechatnikov, это вообще наша беда, что мы физически не можем платить высокие зарплаты. Кризис немного "устаканил" требования работников. Но и сейчас в разных местах за одну и ту же работу можно получать совершенно разные деньги.

[Boroda]

Сообщение от KALENDAR.RU

Тююю... ящик должен стоять у Вас на столе или у доверенного лица.

Если у вас на работе не несколько тысяч человек и вы можете себе это позволить, то ИМХО будет достаточно поздороваться, вместо того, чтобы опустить в ящик свой пропуск. И уходя -- попрощаться.

Кто не поздоровался в положенное время -- я не виноват.

[Pavel Pechatnikov]

имхо должен быть "беспощадный компутер", который согласно всем этим карточкам будет рабочие часы считать и иногда надо поглядывать на камеру, чтобы чужой пропуск не пропихнули и за такой случай сразу ползарплаты снести. имхо одного раза будет достаточно для всех

[Юрий Ж.]

Сообщение от Pavel Pechatnikov

имхо должен быть "беспощадный компутер", который согласно всем этим карточкам будет рабочие часы считать и иногда надо поглядывать на камеру, чтобы чужой пропуск не пропихнули и за такой случай сразу ползарплаты снести. имхо одного раза будет достаточно для всех

А что это даст? Как сделать, чтобы работодатели и работники зарабатывали много? А заставить работников приходить на работу минута в минуту ИМХО не главная задача.

[KALENDAR.RU]

Сообщение от Pavel Pechatnikov

ПА Я, к сожалению, больше сталкиваюсь с тем, что люди хотят ничего не делать и получать за красивые глаза. И так везде. Сама идея большого оклада не оставляет людям выбора - ведь за большие %% почему то никто не хочет работать.

Таких надо гнать - Вы все равно не ЗАСТАВИТЕ их работать никакими ухищрениями. Для тех, кто хочет работать и зарабатывать - сделка.

Сообщение от Юрий Ж.

Pavel Pechatnikov, это вообще наша беда, что мы физически не можем платить высокие зарплаты. Кризис немного "устаканил" требования работников. Но и сейчас в разных местах за одну и ту же работу можно получать совершенно разные деньги.

Да, это - так. Но, во-первых, кризис немного изменил ситуацию и халявы стало резко меньше, а во-вторых, халявы на всех не хватит.

Сообщение от Boroda

Если у вас на работе не несколько тысяч человек и вы можете себе это позволить, то ИМХО будет достаточно поздороваться, вместо того, чтобы опустить в ящик свой пропуск. И уходя -- попрощаться.

Неа, вспомните, Павел Печатников написал, что в конце месяца работники у него забывают про недоработки и вспоминают переработки. При моей схеме будут написаны объяснительные и недоработки зафиксированы