Оценка труда дизайнера, сроки и оплата?

[PrOf]

Конечно, интересно изобретать что-то новое. Сам обожаю этим заниматься. Но тут, понимаете, уже все изобретено. Для специалиста существует отлично работающая система оплаты. Чтоб было понятно, вспомним результаты исследований тревог: на первом месте - безопасность, на втором - понимание окружающих, признание заслуг, на третьем - деньги. ДЕНЬГИ - НА ТРЕТЬЕМ месте!
А система выглядит так:
1. оклад, зависимый от классности специалиста.
2. оплата за выполнение/невыполнение плановых заданий (типа 8 дизайнов за 8 часов)
3. прибавки к соцпакету (оплата обучения, пионерлагерь детям, ...) зависимые от общего объема.
4. Разовые выплаты (супер-спец заказ)
5. Заработанная доля от прибыли

Причем 2, 4 и 5 пункт выплачиваются только в конце квартала частично, а окончательно в конце года.
3 пункт привязан ко 2.
Зачем такие сложности? Чтобы не менять спецов каждый месяц! И обязательный испытательный срок на месяц только на окладе! Такой системой закрываются все вопросы - от безопасности до денег.
Я не маркетолог. У самого предприятие с огромным спектром услуг. Сейчас сам пытаюсь ввести эту систему. Частично - работает.