Менеджеры по продажам система оплаты

[zen]

Сообщение от ak17

Zen, чем плата за функции отличается от оклада?

1. оклад - это неявная оплата за функции. Вроде ходишь на работу, вроде работаешь, вроде что то делаешь, вроде хорошо, вроде никаких замечаний, но вот эффект ... от этого "вроде" - кислое выражение лица собственника, и чувство чего то не так, а чего непонятно.

2. Функции должны быть ясно выражены, очень точная система оценки каждой функции, привязка к квалификации, постоянному росту, дисциплине, корпоративной этике, лояльности компании, ясные мотивационные механизмы, ... и мн. др. параметров, которые влияют на "оклад". Обычно этого ничего нет. Поэтому могут быть к примеру пять сотрудников с одинаковым окладом. Работают они по разному, а получают одинаково. Это развращает лентяя, лодыря, паразита, ... и лишает чувства справедливости трудолюбивого толкового работника.