Кто чего смог добиться в полиграфии и за какое время

[Valery]

Сообщение от Boroda

А вот тут не совсем понял.

грамотно замотивированный менеджер (по продажам) заставит машину крутиться
только и тебе он покоя не даст
готов?

[Boroda]

Сообщение от Valery

грамотно замотивированный менеджер (по продажам) заставит машину крутиться
только и тебе он покоя не даст
готов?

Уже ответили. Дело не в моей готовности. Я -- готов.
Где ж его такого менеджера найти?

[Valery]

Сообщение от Boroda

Где ж его такого менеджера найти?

спорим, что если ты будешь тратить 1 час в день на поиск менеджера, ты через месяц начнешь ими торговать?
и даже пофиг где и как ты будешь искать. найдешь
если же средства позволяют и совсем влом - хидхантеры
и не надейся, что это будет дешево и найдешь сотрудника на векА
скорее всего нет, но важно начать.
сейчас тебе нужен хоть один менеджер позарез. он даст толчок.
но это точно тебе надо?

[Boroda]

Сообщение от Valery

спорим, что если ты будешь тратить 1 час в день на поиск менеджера, ты через месяц начнешь ими торговать?

Вопрос как искать? Как распознать в человеке не хорошего, хотя бы нормального менеджера?

Сообщение от Valery

и даже пофиг где и как ты будешь искать. найдешь
если же средства позволяют и совсем влом - хидхантеры

Не знаю кто такие.

Сообщение от Valery

и не надейся, что это будет дешево и найдешь сотрудника на векА
скорее всего нет, но важно начать.
сейчас тебе нужен хоть один менеджер позарез. он даст толчок.
но это точно тебе надо?

А почему этот вопрос задается с такой регулярностью?

[Valery]

Сообщение от Boroda

Вопрос как искать? Как распознать в человеке не хорошего, хотя бы нормального менеджера?

Не знаю кто такие.

А почему этот вопрос задается с такой регулярностью?

1) распознаешь. там будет далеко не идеал, но компромисс
2) кадровые агентства (
3) потому что 15 лет все устраивало

[KFOR]

Сообщение от Valery

1) распознаешь. там будет далеко не идеал, но компромисс
2) кадровые агентства (
3) потому что 15 лет все устраивало

Да да да... Вот вы сами то подумайте, кто из уважающих себя людей пойдет в кадровое агентство в поисках работы? Учитывая Ваш глобальны игнор перестаю с Вами вступать в полемику. Вы живете в другой реальности, где, вероятно другие законы жизни.

[Жека]

Приветствую, коллеги! вот недавно зарегился и хотел бы приобщиться к компании. интересная темка, особенно мне меньше года работаю на себя, поэтому хвалиться не чем) живу и тружусь в Харькове, в полиграфии лет 5, после второго курса начал пропадать по типографиям...через год после окончания универа ушел в свободное плавание, так что (повторюсь) хвалиться сейчас не чем. с вашего позволения задам пару вопросов Бороде и выскажу свое мнение..
1. многоуважаемый Борода, где в каком городе вы находитесь?
2. по поводу менеждеров поведаю маленькую историю, работал на одного дядю, он вообще 0 в полиграфии + очень тяжкий человек, ниче ему не докажешь + типография не основная деятельность, но..у него два менеджера, дедушки, у которых вход практически во все гос структуры, универы и тд, типография процветает, и реально не справляется с заказами оочень часто
3. я сомневаюсь, что работая 15 лет у вас нет постоянных заказчиков, тоесть "перезаказчиков", шустрых ребят которые заказывают хотябы те самые визитки и потом перепродают, это и есть менеджеры) заинтересуйте их, пусть бегают
2 и 3 это информация к размышлению, не мне Вас учить
P.S. прошу прощения за "калиграфию", дурная привычка писать в нете безграмотно

[Boroda]

Сообщение от Valery

1) распознаешь. там будет далеко не идеал, но компромисс
2) кадровые агентства (
3) потому что 15 лет все устраивало

1) Я пока еще не придумал, в каком контексте вести собеседование с новоявленными менеджерами. Но, точно было подмечено KFOR: в самом лучшем случае он просто получит зп за месяц и я его уволю, а в худшем он обосрет все что есть и я его опять таки уволю. Но потом делать что либо будет в разы сложнее.

2) Спасибо -- знаем. Не нужно. Хоть и бесплатно это у нас.

3) Не все и не 15. Лет 5 назад пришел к пониманию того, что:
1. Я все сам не смогу, а самое главное не должен делать. Ибо будет только хуже -- я все сам не успею, а сотрудникам не дам развиваться. Оставив им только кнопку на копире нажимать.
2. Понимание п.2 пришло само, из-за обстоятельств должен был покинуть фирму на минимум пол года и тогда мне было все равно, что с ней станет. А вот не развалилась. Даже немножко выросла.

[KFOR]

спорим, что если ты будешь тратить 1 час в день на поиск менеджера, ты через месяц начнешь ими торговать?

--- что это за подход такой к делу - тратить один час на поиск? и зачем ---- ему ими торговать????

и даже пофиг где и как ты будешь искать. найдешь
если же средства позволяют и совсем влом - хидхантеры

--- хидхантеры это кто, простите??? охотники за головами?
--- т.е. кто-то будет искать человека на предприятие даже не
--- представляя специфику этого предприятия????

и не надейся, что это будет дешево и найдешь сотрудника на векА
скорее всего нет, но важно начать.

--- знаешь чем это кончится? найдет какого-нибудь зажравшегося
--- менеджера, тот месяц за деньги Бороды посидит за компом, обгадит
--- все, что сделано за 15 лет и уйдет. Вот после этого борода уж
--- точно не будет больше никого искать. У Вас Валерий формальный
--- подход.

сейчас тебе нужен хоть один менеджер позарез. он даст толчок.

--- толчок может дать только тот человек, который заинтересован
--- в развитии предприятия. Менеджеры же пришлые заинтересованы
--- только в развитии своего кармана и ничего более. Все по опыту.
--- Было таких менеджеров рота, это люди, наплевавшие на моральные
--- принципы. Столько на воровстве за руку поймал, уже всех и не
--- вспомнить.

но это точно тебе надо?[/QUOTE]

Ему этого точно не надо. Ему надо сделать рывок. Надо имеющуюся команду желательно без существенных вложений трансформировать в команду продажников, заинтересованнх в развитии. И все пойдет. И еще ему надо не сидеть за видеокамерами а работать с клиентами и подавать пример девчонкам.

P.S. Все это так, но необходимо помнить, что молодые женщины, это как тонер, сегодня он есть а завтра кончился. Расходный материал короче. И ставку на них надо делать с оглядкой.

[Boroda]

Сообщение от KFOR

Ему надо сделать рывок. Надо имеющуюся команду желательно без существенных вложений трансформировать в команду продажников, заинтересованнх в развитии. И все пойдет. И еще ему надо не сидеть за видеокамерами а работать с клиентами и подавать пример девчонкам.

Эх, дорогой KFOR, не знаю, простите, как вас по батюшке. Если бы я мог находится непосредственно в гуще событий. Я бы забил на поиски менеджера, на не работу фирмы ночью -- сам бы бегал и искал заказы, а ночью их печатал. НО! У меня ситуация такова, что я уже почти 5 лет нахожусь за несколько тыщ км от фирмы. За эти 5 лет суммарное мое время пребывания в коллективе составило от силы 2-3 месяца.

Вот еще одна не известная в ту задачу, которую мы пытаемся решить.

Сообщение от KFOR

P.S. Все это так, но необходимо помнить, что молодые женщины, это как тонер, сегодня он есть а завтра кончился. Расходный материал короче. И ставку на них надо делать с оглядкой.

Знаю. Но... у меня уже вторая сотрудница возвращается из декрета. Значит таки что-то их у меня держит. Осталось выяснить что.

А про трансформацию девчонок в менеджеров я уже думал. Да, не все справятся, но некоторые я думаю смогут. Там начинаются другие нюансы -- как между ними поделить город и как выплачивать вознаграждение?