Кто чего смог добиться в полиграфии и за какое время

[Boroda]

Сообщение от Valery

спорим, что если ты будешь тратить 1 час в день на поиск менеджера, ты через месяц начнешь ими торговать?

Вопрос как искать? Как распознать в человеке не хорошего, хотя бы нормального менеджера?

Сообщение от Valery

и даже пофиг где и как ты будешь искать. найдешь
если же средства позволяют и совсем влом - хидхантеры

Не знаю кто такие.

Сообщение от Valery

и не надейся, что это будет дешево и найдешь сотрудника на векА
скорее всего нет, но важно начать.
сейчас тебе нужен хоть один менеджер позарез. он даст толчок.
но это точно тебе надо?

А почему этот вопрос задается с такой регулярностью?

[Valery]

Сообщение от Boroda

Вопрос как искать? Как распознать в человеке не хорошего, хотя бы нормального менеджера?

Не знаю кто такие.

А почему этот вопрос задается с такой регулярностью?

1) распознаешь. там будет далеко не идеал, но компромисс
2) кадровые агентства (
3) потому что 15 лет все устраивало

[KFOR]

Сообщение от Valery

1) распознаешь. там будет далеко не идеал, но компромисс
2) кадровые агентства (
3) потому что 15 лет все устраивало

Да да да... Вот вы сами то подумайте, кто из уважающих себя людей пойдет в кадровое агентство в поисках работы? Учитывая Ваш глобальны игнор перестаю с Вами вступать в полемику. Вы живете в другой реальности, где, вероятно другие законы жизни.

[Жека]

Приветствую, коллеги! вот недавно зарегился и хотел бы приобщиться к компании. интересная темка, особенно мне меньше года работаю на себя, поэтому хвалиться не чем) живу и тружусь в Харькове, в полиграфии лет 5, после второго курса начал пропадать по типографиям...через год после окончания универа ушел в свободное плавание, так что (повторюсь) хвалиться сейчас не чем. с вашего позволения задам пару вопросов Бороде и выскажу свое мнение..
1. многоуважаемый Борода, где в каком городе вы находитесь?
2. по поводу менеждеров поведаю маленькую историю, работал на одного дядю, он вообще 0 в полиграфии + очень тяжкий человек, ниче ему не докажешь + типография не основная деятельность, но..у него два менеджера, дедушки, у которых вход практически во все гос структуры, универы и тд, типография процветает, и реально не справляется с заказами оочень часто
3. я сомневаюсь, что работая 15 лет у вас нет постоянных заказчиков, тоесть "перезаказчиков", шустрых ребят которые заказывают хотябы те самые визитки и потом перепродают, это и есть менеджеры) заинтересуйте их, пусть бегают
2 и 3 это информация к размышлению, не мне Вас учить
P.S. прошу прощения за "калиграфию", дурная привычка писать в нете безграмотно

[Boroda]

Сообщение от Жека

пару вопросов Бороде

1. Северодонецк
2. Знаю таких дядь. Но... они уже не у нас в городе. В свое время (когда я не только полиграфией занимался и был еще совсем молод) я диву давался, как это я не могу договорится о казалось бы элементарных вещах -- доступе на крыши домов и ключи от подъездов. И увидел как это все элементарно решалось вот таким вот дядей, который всю жизнь отработал в партии, в исполкоме и заходя с ним туда где мне давали от ворот-поворот, мне не только давали добро, а еще и 100 гр наливали. Вот.
3. Нет. Вот рву на себе волосы -- нет. Касательно визиток: в городе несколько непрофильных контор тоже предлагают печать сборных визиток. Одна контора -- маршрутные такси, вторая нотариус какой-то. Ну и бегункам при нынешней ситуации с полиграфией думаю не проблема найти кто им отпечатает 1000 визиток в сборке. Повторюсь: по Украине несколько контор печатают сборные тиражи ежедневно.


Я понимаю, что все мои ответы выглядят как: тот кто не хочет ищет оправдание... но я пока хочу с этих позиций подойти, дабы не соглашаться со всем подряд.

[Valery]

Boroda, только в начале пути советую ответить себе честно на вопрос:
в чем конечная цель создаваемого? (больше денег? меньше работы? и т.д.)
и ну и по-честному учесть побочные эффекты: потерю личного контакта с подчиненными в силу карабасо-барабасости будущей роли, повышение рисков и т.д.

[Boroda]

Сообщение от Valery

Boroda, только в начале пути советую ответить себе честно на вопрос:
в чем конечная цель создаваемого? (больше денег? меньше работы? и т.д.)
и ну и по-честному учесть побочные эффекты: потерю личного контакта с подчиненными в силу карабасо-барабасости будущей роли, повышение рисков и т.д.

В итоге цель любой работы сводится к "больше денег", если нет, то это не работа, а хобби. Хобби-управленец это не я. Так что будем считать, что результат -- больше денег.

[Boroda]

Сообщение от Valery

1) распознаешь. там будет далеко не идеал, но компромисс
2) кадровые агентства (
3) потому что 15 лет все устраивало

1) Я пока еще не придумал, в каком контексте вести собеседование с новоявленными менеджерами. Но, точно было подмечено KFOR: в самом лучшем случае он просто получит зп за месяц и я его уволю, а в худшем он обосрет все что есть и я его опять таки уволю. Но потом делать что либо будет в разы сложнее.

2) Спасибо -- знаем. Не нужно. Хоть и бесплатно это у нас.

3) Не все и не 15. Лет 5 назад пришел к пониманию того, что:
1. Я все сам не смогу, а самое главное не должен делать. Ибо будет только хуже -- я все сам не успею, а сотрудникам не дам развиваться. Оставив им только кнопку на копире нажимать.
2. Понимание п.2 пришло само, из-за обстоятельств должен был покинуть фирму на минимум пол года и тогда мне было все равно, что с ней станет. А вот не развалилась. Даже немножко выросла.