Кто хочет свою типографию?

[Ch]

Не совсем никого - звонят люди, пишут.

Но "свое" дело, даже в кавычках, даже с помощью - не всем по силам. Кому по силам - большинство как-то выкручивается и заводит дело сам. Так что мне достаточно тонкая прослойка нужна - между теми, кто уже может, и еще не созрел сам. Ну, и желательно, все это сделать быстро - поэтому я и пишу это на разннобразных форумах.

Что огорчает - это то, что очень много людей приходят, чтобы выяснить какова будет зарплата. Особенно, если у них ничего не получится. Я объясняю, что если у них не получится, то и проекта не получится - они разочарованно уходят...

Ну так же нельзя... пытаться иметь все права без обязанностей.

[TTT]

... а еще лучше, как в СССР: отсидел на работе 8 час. и получил свою з/плату. Потому страна и развалилась, в частности...

[Aurus]

Ch, есть очень достойная кандидатура. Работала со мной еще 15 лет назад, с нуля, работящая, преданная интересам фирмы умная, красивая женщина. Сейчас на одной фирме выполняет похожие функции, имхо. Если интересно, киньте в личку контактный телефон, она позвонит (Москва).

[1010]

А телефон в головном сообщении.

[Aurus]

1010, спасибо. Я от спешки его даже не заметил .
А работник она прекрасный, мне такие больше не попадались...

[Ch]

Давайте, поговорим...

Телефон в первом сообщении - мобильный, прямой московский.
(495) 054 8649.
Сергей Садовников

[Aurus]

Ch, спасибо! Письмо я ей кинул, дальнейшее по судьбе...

[Pavel Pechatnikov]

Сообщение от Ch

Но "свое" дело, даже в кавычках, даже с помощью - не всем по силам. Кому по силам - большинство как-то выкручивается и заводит дело сам. Так что мне достаточно тонкая прослойка нужна - между теми, кто уже может, и еще не созрел сам.

Это не есть хорошо все-таки. Кто УЖЕ может, но еще не созрел сам, все равно созреет. Созревание, оно ведь у всех по-разному происходит, в разное время. Созреет и уйдет в свое. Это не долговечно. У нас в России нету еще института менеджмента как на западе. Это там может быть толковый руководитель, и при этом совершенно не иметь отношения к "владению", а у нас еще слишком быстро (по западным меркам) растущий рынок и слишком малое понимание перспектив и трудностей бизнеса. На энтузиазме все начинают...

Что огорчает - это то, что очень много людей приходят, чтобы выяснить какова будет зарплата. Особенно, если у них ничего не получится. Я объясняю, что если у них не получится, то и проекта не получится - они разочарованно уходят...

А правильно. И знаешь почему? Потому что им и их семьям кушать надо. А если они ввяжуться в проект и не заработают, то
1. В первые месяцы у них будет просто маленькая з/пл
2. В случае провала проекта (не важно по чьей вине) им еще не один месяц искать достойную работу.
В результате в их когнитивной картине мира получается некий диссонанс, типа они в принципе "крутые", а им ведь могут "не доплатить". Вот как.

Ну так же нельзя... пытаться иметь все права без обязанностей.

А вот это - пережитки развитого социализма

[Advantage]

пережитки социализма

[Ch]

Сообщение от Pavel Pechatnikov

Это не есть хорошо все-таки. Кто УЖЕ может, но еще не созрел сам, все равно созреет. Созревание, оно ведь у всех по-разному происходит, в разное время. Созреет и уйдет в свое. Это не долговечно.

Не факт. Свое дело тоже не сахар. Одно дело "поймать струю" и раскрутиться, но не всем везет, не все способны. А тут почти свое, и крыша над головой - в случае чего, поможет. Так что, думаю, фифти-фифти - уж больно много знакомых мне владельцев мелких фирм живут достаточно плохо - хуже моих мастеров и начальников...

Сообщение от Pavel Pechatnikov

А правильно. И знаешь почему? Потому что им и их семьям кушать надо. А если они ввяжуться в проект и не заработают, то
1. В первые месяцы у них будет просто маленькая з/пл
2. В случае провала проекта (не важно по чьей вине) им еще не один месяц искать достойную работу.
В результате в их когнитивной картине мира получается некий диссонанс, типа они в принципе "крутые", а им ведь могут "не доплатить". Вот как.

А альтернатива? Ходить и искать, кто подарит зарплату? Кого из работодателей "прогнуть"? Так ведь это нестабильно по той же самой причине. Если на любой должности кандидат начнет тонуть, его выгонят. Или утонет фирма. При этом будут и задержки, и недоплаты - хозяин тонущей фирмы и работник, не соответствующий должности, только и будут думать, как на%бать друг-друга. Вот потом и ходят - много таких и у меня приходило.

Так что единственной уверенностью в завтрашнем дне может являться только профессионализм. Тогда, даже в случае форс-мажора в какой-о компании, человек всегда найдет другую.

А о какой "крутости" можно говорить, если проект не пойдет?
А как можно говорить о "чьей-то вине"? Все всегда зависит только от человека - без такой установки и браться за руководство не стоит.