Новогодние каникулы - работаем или платим?

[Denis777]

А кто как планирует новогодние каникулы проводить? И кто как обычно это делает?
Работаете ли вы? Если да, то народ ходит? Если нет, то работникам платите з/п за это время? Или за свой счет?

[KALENDAR.RU]

Denis777,Когда не знаешь как поступить - поступай по закону (с)

Мы:

1. Платим в любом случае - людям надо как-то жить. Сезончег позволяет отложить деньги на голодный январь. Лучше в декабре недоплатить премию, ИМХО

2. Часть людей работает даже в праздники, с декабря разгребает завалы, часть в праздники отдыхает, но после праздников выходят все и начинают судорожно выходить на нормальный режим

[Роман Сорокин]

Мы не работаем в праздники. Но, согласно ТК, з/п за праздничные дни платится. Поэтому конечно же платим.

[Nikit0s]

По закону зарплата за праздничные дни платится. Так и делаем.
Вчера был странный разговор с одним из сотрудников -- он решил, что раз мы с ним подписали трудовой договор до 31 декабря, то таким образом мы хотели не заплатить ему за новогодние каникулы.
Пришлось убеждать, что это не так.
При этом этому же самому сотруднику в конце прошлого года выплатили очень знатное пособие при его сокращении.
Однако потом кризис как-то кончился, и мы его приняли на работу обратно.
Странные люди -- хорошего не помнят, а в плохом подозревают...

[Arkano]

Nikit0s, ну поставь себя на его место. Ты знаешь ситуацию и тебе проще, а когда человек не уверен в завтрашнем дне, то конечно, он боится, и это естественно. Ничего плохого в его вопросе не вижу. Не так уж и тяжело ответить, что контракт до 31 декабря всего лишь формальность и что бы он ни о чем не беспокоился.

По сабжу, конечно стоит бюджет планировать так, что бы раскидывать все более-менее равномерно, если когда-то много заказов, то с этого времени стоит отложить "в заначку" на пустые зимние месяцы. Хотя в вопросе зарплат я теоретиГ... Сам пока еще работаю.

[aleks-th]

За праздники конечно зарплату платим , но работать не работаем.

Мы по зарплате изначально с первого работника сделали схему, в конце месяца резирвируется полная сумма зарплаты на следующий месяц, эти деньги никто и никуда не имеет права тратить.
В итоге мы имеем 2-х месячный запас времени на принятие решения если вдруг что-то пойдет не по плану, и гораздо лучше видно какого размера премии есть возможность выплатить.

[Юрий Ж.]

Сообщение от Nikit0s

Вчера был странный разговор с одним из сотрудников -- он решил, что раз мы с ним подписали трудовой договор до 31 декабря, то таким образом мы хотели не заплатить ему за новогодние каникулы.

А как это Вы подписали срочный трудовой договор с работником? По ТК в нашем деле это сделать практически невозможно.
Ну, а зарплату за праздники платим всегда. Считаем, что их (праздников) нет. А вот премия - тут как получится.

[Denis777]

А вот не обсуждались ли на уважаемом форуме схемы построения зарплаты - премия. К примеру, процентные соотношения сторон )), что является основанием для премии. Как это вообще считается?

[Nikit0s]

Сообщение от Юрий Ж.

А как это Вы подписали срочный трудовой договор с работником? По ТК в нашем деле это сделать практически невозможно.
Ну, а зарплату за праздники платим всегда. Считаем, что их (праздников) нет. А вот премия - тут как получится.

Возможно.

Написал еще много чего, да потом стер к чертовой матери, вспомнив, что все что я пишу, читают (и частенько недобросовестно цитируют, перевирая вплоть до противоположности), "доброжелатели"...
Мне есть что сказать, но учитывая открытость форума -- пожалуй, не буду больше на форумах ничего серьезного писать

Ни про бизнес, ни про зарплаты, ни про премии. Надо закрытый форум делать или по скайпу общаться...
Считаю ниже своего достоинства скрываться за альясом, но и давать враждебно настроенным людям основания для построения всяких гадостных выводов - тоже не хочется.

Даже по технологиям не хочется ничего раскрывать
А ведь идея форумов как раз в обмене технологиями... Жалко.

[admin]

Сообщение от Юрий Ж.

А как это Вы подписали срочный трудовой договор с работником? По ТК в нашем деле это сделать практически невозможно.

Я где-то читал или слышал по ТВ, что с приходом Медведева разрешили малому бизнесу (ИП)заключать срочные договора.