Считаю что насчёт надомников ТТТ прав. Только необходимо наладить контроль, т. е. все звонки записываются и проводятся постоянные проверки. А наладить это сейчас не проблема. Выгоды очевидны экономия на телефоне, аренде. Только если касается инвалидов надо быть юридически подкованным, а то в одной типографии долго судились что-бы их уволить.
Кстати кто-нибудь пытался на Фрилансе дизайн заказывать?

С любым сотрудником, в т.ч. и инвалидом можно заключать контракт на определённое время работы. Это не испытательный срок, а именно контракт. Например, на 6 месяцев. Время закончилось - человек автоматически уволен. Понравился человек - еще раз контракт на 6 месяцев и т.д. Единственный минус - кадровикам работы немного побольше. Так пусть з/п свою отрабатывают.

Причём это абсолютно законно. У меня мама в Пенсионном Фонде работала, так у них бОльшая часть именно по контрактам и работала. Правда в основном на 12 месяцев. И могли с тобой контракт на следующий год и не продлить - что тоже бывало.

Можно и на три месяца...
А колясочники - достаточно порядочные люди. А если у вас в шатет 50% инвалидов, то вроде можно экономить на налогах.

Ась? А про трудные места в проекте к КЦ кто по конкретике скажет?

Про трудыне места судя по всему как раз мы от тебя ждем информации, ибо ты ближе всего к теме, так сказать Пионер или Гагарин. :D