Цитата:
Сообщение от Boroda
Я вот кстати тоже думал, что у меня сотрудники дорожат хоть немного работой. Старался регулярно повышать зп, а не давать разовые премии (которые тоже были). Сейчас наводим порядок в кадрах. Очередную девчушку нужно было официально оформить. Договорились в ЦЗ на счет того, что нам выделят на нее субсидию, уже документы на проверку приготовили. И тут она заявляет: мне не нужна запись в трудовой: Оператор. Мне нужна: менеджер или экономист. А по требованиям ЦЗ проводить практику (которая необходима перед взятием сотрудника на работу) в таком случае должен сотрудник с такой же (минимум) позицией (а то и старший менеджер/экономист) и обязательно с высшим образованием, т.к. данная позиция требует его наличия (оно у девчушки есть). Да какая разница что в трудовой? Через год мы там напишем хоть директор (а можно даже и раньше).
Нет, вот уперлась. Нужно так. Если в течение нескольких дней не найдем точек соприкосновения придется уволить одного из лучших сотрудников.
А то мало того, что их еще официально оформляешь и пр. социальные бонусы придумываешь (читать: пытаешься работать честно), так им еще и не так.
P.S. У нас на Украине с недавнего времени использование наемного труда без оформления -- уголовное преступление. Проверяющие начинают зверствовать... т.к. это уже не просто админ штраф, это реально передают дело в уголовку. В ЦЗ на каждом углу висит бумажка: если вы оформлены не официально или получаете другую ЗП -- стучите на своего работодателя, мы все уладим.
|
а много денег дает ЦЗ в виде субсидии?
P.S. уволить лучшего сотрудника из-за такой мелочи ? я б не спешил