Лучшее вложение средств? - COPY-CLUB. Форум о цифровой печати (Бывший форум BSPRINT)

Любознательный дилетант. · 06.09.2009, 11:18

.

Andruss · 06.09.2009, 15:10

Не плохо бы уточнить, для какого типа бизнеса опрос. Для печатного салона с 2-5 работниками ответ может быть один, для типографии с 25 работниками - другой.
Мой ответ для 1-го варианта: обучаться самому и обучать других...

Arkano · 06.09.2009, 20:36

Выбрал это: "Сам обучаюсь, а потом обучаю сотрудников."
Но, когда у меня был этот самый работник и я его наобучал, теперь он действительно мой конкурент. Печальная история, правда за ососбо сильного конкурента я его не считаю (есть более реальные Коника и Кодак). А этот парень еще студент, толком и не работает, правда пытается демпинговать (оригинальнее конкурировать у него мысли не хватает). В общем я на него особо не смотрю, но жалею, что многому научилЪ на свою голову.
В будущем, наверно все-таки первое время придется и обучать самому, ведь откуда взять деньги на оплату обучения или на зарплату, что бы требовать соответствия должности. Хотя, в идеале на мой взгляд если позволяют средства выплачивать работникам достойную зарплату, то именно требование соответствия должности наиболее лучшее решение.

Юрий Ж. · 06.09.2009, 21:08

Я в своё время оплачивал обучение сотрудников на курсах повышения квалификации, отправлял своих работников к коллегам, к продавцам оборудования/софта, покупал и покупаю специализированную литературу, поэтому не знаю, как однозначно проголосовать.

А вообще моё мнение такое. Вкладывать деньги в своих работников необходимо (спора нет), но не всегда эти вложения приносят результат. Причём по самым разным причинам.

KALENDAR.RU · 07.09.2009, 15:37

Цитата:

Сообщение от Любознательный дилетант.

Сам обучаю, а потом обучаю сотрудников - имеет довольно таки сильный скрытый минус: не каждый руководитель является хорошим педагогом и преподавателем.

Зато - хорошим практиком, кроме того, руководитель знает, на какие моменты надо обратить особое внимание, чтобы работник эффективно работал именно в его бизнесе

KALENDAR.RU · 07.09.2009, 19:18

Ну, а какой минус? У нас, например, я не учу всех и всему, например, я не умею на Геделе печатать и молодых печатников обучал наш старый печатник-профи, а не я, то же самое с верстаками (верстать я тоже не умею)

aleks-th · 09.09.2009, 20:00

Есть такая книженция называется "ДАО ТАЙОТА" переводчик конечно ее подпортил
немного , но там как раз офигенно много идей можно почерпнуть по поводу обучения сотрудников.
Очень рекомендую прочитать )

Результаты опроса: Как у Вас обстоят дела с образованием (повышением квалификации) сотрудников?
Оплачиваю обучение сотрудника в профильном ВУЗе.	0	0%
Оплачиваю обучение сотрудника на курсах повышения квалификации.	0	0%
Покупаю специализированную литературу.	2	11.76%
Отправляю сотрудников на обучение к коллегам.	0	0%
Отправляю сотрудников на обучение к продавцам оборудования/софта.	0	0%
Заставляю сотрудников заниматься самообразованием.	3	17.65%
Сам обучаюсь, а потом обучаю сотрудников.	10	58.82%
Сам обучаюсь, а с сотрудников требую соответствующую квалификацию.	1	5.88%
Я не обязан никого обучать, пришли работать - соответствуйте должности.	1	5.88%
Я не обязан никого обучать, а то обучу - а он потом моим конкурентом станет, за мои деньги.	0	0%
Голосовавшие: 17. Вы ещё не голосовали в этом опросе

06.09.2009, 11:18	#1
Любознательный дилетант. Местный Регистрация: 20.10.2005 Адрес: г. Мухосранск Ужопинской губернии Сообщений: 131 Сказал(а) спасибо: 69 Поблагодарили 34 раз(а) в 22 сообщениях Рейтинг мнений: Вес репутации: 0	Лучшее вложение средств? . __________________ 4 iGen5/14 Bizhub С6501/16 DC8000/34 Ideal 6550/34 Duplo 645/2 Duplo 5000 и много всякой крутой, не доступной простым смертным, постпечатки Последний раз редактировалось Любознательный дилетант.; 10.02.2010 в 18:58.

06.09.2009, 20:36	#3
Arkano Местный Breakout Champion! Регистрация: 05.06.2009 Адрес: Самара Сообщений: 1,491 Сказал(а) спасибо: 140 Поблагодарили 143 раз(а) в 110 сообщениях Рейтинг мнений: Вес репутации: 17	Выбрал это: "Сам обучаюсь, а потом обучаю сотрудников." Но, когда у меня был этот самый работник и я его наобучал, теперь он действительно мой конкурент. Печальная история, правда за ососбо сильного конкурента я его не считаю (есть более реальные Коника и Кодак). А этот парень еще студент, толком и не работает, правда пытается демпинговать (оригинальнее конкурировать у него мысли не хватает). В общем я на него особо не смотрю, но жалею, что многому научилЪ на свою голову. В будущем, наверно все-таки первое время придется и обучать самому, ведь откуда взять деньги на оплату обучения или на зарплату, что бы требовать соответствия должности. Хотя, в идеале на мой взгляд если позволяют средства выплачивать работникам достойную зарплату, то именно требование соответствия должности наиболее лучшее решение. __________________ Oki C810n, HP 510 (610мм), пучок принтеров Epson А4, брошюровщик Bulros S300, ламинатор FGK PD PFG336, термопресы Adkins кружечный Studio Mug и планшетный 40х40, каттер List Mini A3, фуфлыжный сабельный резак и кучка мелочевки, 30м² (+второй этаж ). http://print-63.ru

07.09.2009, 19:18	#6
KALENDAR.RU Местный Регистрация: 19.11.2007 Сообщений: 5,318 Сказал(а) спасибо: 431 Поблагодарили 562 раз(а) в 408 сообщениях Рейтинг мнений: 3 Вес репутации: 0	Ну, а какой минус? У нас, например, я не учу всех и всему, например, я не умею на Геделе печатать и молодых печатников обучал наш старый печатник-профи, а не я, то же самое с верстаками (верстать я тоже не умею) __________________ DC-12 (3 штуки), С450, С6500, Canon 3200, Heidelberg SM-52, ромайоры, Доминанты, ротация РО-62, маленькая флексо, вся послепечатка.

09.09.2009, 20:00	#7
aleks-th Местный Tetris Champion! Регистрация: 16.02.2006 Адрес: Москва Сообщений: 1,425 Сказал(а) спасибо: 10 Поблагодарили 108 раз(а) в 82 сообщениях Рейтинг мнений: 46 Вес репутации: 0	Есть такая книженция называется "ДАО ТАЙОТА" переводчик конечно ее подпортил немного , но там как раз офигенно много идей можно почерпнуть по поводу обучения сотрудников. Очень рекомендую прочитать ) __________________ HP юзал... Epson юзал.. Ricoh юзал.. Minolta не юзал... Последний раз редактировалось aleks-th; 09.09.2009 в 20:04.

06.09.2009, 15:10	#2
Andruss Новичок Регистрация: 25.04.2008 Адрес: Тула Сообщений: 27 Сказал(а) спасибо: 7 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях Рейтинг мнений: Вес репутации: 0	Не плохо бы уточнить, для какого типа бизнеса опрос. Для печатного салона с 2-5 работниками ответ может быть один, для типографии с 25 работниками - другой. Мой ответ для 1-го варианта: обучаться самому и обучать других...

06.09.2009, 21:08	#4
Юрий Ж. Местный Регистрация: 02.08.2005 Сообщений: 1,183 Сказал(а) спасибо: 120 Поблагодарили 146 раз(а) в 93 сообщениях Рейтинг мнений: Вес репутации: 0	Я в своё время оплачивал обучение сотрудников на курсах повышения квалификации, отправлял своих работников к коллегам, к продавцам оборудования/софта, покупал и покупаю специализированную литературу, поэтому не знаю, как однозначно проголосовать. А вообще моё мнение такое. Вкладывать деньги в своих работников необходимо (спора нет), но не всегда эти вложения приносят результат. Причём по самым разным причинам.