X Регистрация |
|
Здравствуйте! Для размещения своих сообщений на форуме предлагаем зарегистрироваться. |
|
|
|
25.09.2008, 10:45
|
#1 |
|
Местный
 Space Invaders Champion!Регистрация: 15.01.2005
Адрес: Тюменская обл.
Сообщений: 1,999
Сказал(а) спасибо: 125
Поблагодарили 163 раз(а) в 86 сообщениях
Рейтинг мнений:
40
Вес репутации: 22  |
Как правильно уволить сотрудника?
Коллеги, хочу уволить одного не в меру строптивого сотрудника - любителя делить моя-не моя работа. Если потребовать написать заявление об увольнении, то добровольно писать его он вероятно не станет.
Естественно, можно при желании докапаться хоть до столба, но как правильно это сделать, чтоб комар носа не подточил? У кого есть опыт, поделитесь.
__________________
KM Bizhub PRO C6500 + DUPLO DC-645 = полиграфическое счастье оперативщика!  Принтер печати фольгой virshke.ru |
|
|
|
25.09.2008, 13:02
|
#2 |
|
Местный
Регистрация: 21.02.2004
Сообщений: 1,050
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
Рейтинг мнений:
Вес репутации: 0 
  |
Весьма сложно. Пишите должностную инструкцию, пусть подпишет. В случае невыполнения фиксируется факт нарушений. Факт должен быть подписан другими сотрудниками как свидетелями. После 3-х нарушений, увольнение.
В случае если сотрудник отказывается выполнять работу, требуйте чтобы писал обьснительную и основание отказа. на основе этого можно также сократить. главное чтобы все было подписано и документированно. |
|
|
|
|
25.09.2008, 14:11
|
#3 |
|
Местный
Space Invaders Champion!Регистрация: 15.01.2005
Адрес: Тюменская обл.
Сообщений: 1,999
Сказал(а) спасибо: 125
Поблагодарили 163 раз(а) в 86 сообщениях
Рейтинг мнений:
40
Вес репутации: 22 |
Спасибо!
__________________
KM Bizhub PRO C6500 + DUPLO DC-645 = полиграфическое счастье оперативщика! Принтер печати фольгой virshke.ru |
|
|
|
|
25.09.2008, 19:19
|
#5 |
|
Местный
Регистрация: 01.05.2007
Адрес: Hohland
Сообщений: 484
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Рейтинг мнений:
Вес репутации: 0
|
Можно за нарушение трудовой дисциплины: опаздания, прогулы, пьянки
 , так же на предпреятии могут уволить за то что набокопорил....
|
|
|
|
|
25.09.2008, 19:32
|
#6 |
|
Местный
Регистрация: 09.11.2005
Сообщений: 107
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Рейтинг мнений:
Вес репутации: 0
|
Для того, чтобы привлечь за опоздания\прогулы, надо сначала подписать "правила внутреннего распорядка", а только потом, на основании этой подписанной бумажки, можно будет спрашивать!
Но сначала наверно правильнее будет просто поговорить с челом, если он конечно вменяемый. Если поймет, то исправится или сам напишет, если же нет, огда надо будет докапываться!
|
|
|
|
|
25.09.2008, 23:20
|
#7 |
|
Местный
Регистрация: 19.04.2005
Адрес: Уфа
Сообщений: 301
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Рейтинг мнений:
Вес репутации: 0
|
Подписываете трудовой договор, в котором указываете, адрес, этаж, комнату и расположение рабочего места сотрудника, распорядок дня, время работы, время и место перекура и обеда. Отсутствие на рабочем месте более 5 минут фиксируете, как нарушение. За один день человек может 10 раз отсутствовать. Формально это нарушение, и увольняете в тот же день. Всё по кодексу.
__________________
Знаний много не бывает |
|
|
|
|
25.09.2008, 23:24
|
#9 |
|
Местный
Регистрация: 02.08.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 443
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
Рейтинг мнений:
Вес репутации: 0
|
ПОСЛАТЬ на .... вот и все дела, но для начала разобраться, а должен ли он это делать, и оплачен ли его труд, зачем искать причину для увольнения?, чай живем в стране где все всем можно, в том числе и Вам, не объяснять причины Вашего решения.
__________________
Все ништяк |
|
|
|
|
25.09.2008, 23:38
|
#10 |
|
Местный
Регистрация: 23.03.2005
Сообщений: 3,642
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
Рейтинг мнений:
Вес репутации: 0
|
Послать не получится.
1. придет трудинспекция. 2. товарищ обратиться в суд, а суды (если не присушаться к советам Шавката и др.) в 90% случаев становятся на сторону наемного персонала. так что выговор/выговор/выговор - приказ об увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Как вариант - подписывать краткосрочные контракты (12 мес.), а потом не продлевать.
__________________
ДС 12, ДС 250, OKI 9500 (цвет - Uninet), НР 130,Epson 7800, Epson R220, Roland 645, НР 35100, Infiniti 33VC,Xerox ДС 470, Xerox WC 128, Duplo 430, Exelam 655, Exelam Q 160, Zebra 310i, CraftRobo, Mimaki 130, граверы: SD1212, Меркурий 25) |
|
|
|
Линейный вид
