Цель создания бизнеса.

[Андрей К]

Сообщение от mAnAger

steep, пропустил раньше пост. Спасибо, хорошо изложили мысль!

Хочу в тему спросить. Хочется обрисовать цели, которые бы были близки и собственнику типографии и его сотрудникам.
Если опуститься на землю и подумать, что цель цифровой типографии: запустить Индиго и обеспечить ее нагрузкой, в целом Сотрудников мало тронет. Какие есть мысли?

цель - деньги. а какие еще мотивации при уровне зарплат в Украине?
или придумывайте соц.пакет, бонусы для сотрудников.
вообще, мотивация работников - одна отдельная большая тема, а цели сотрудников и владельцев - разные, только в работе на прибыль фирмы их можно объединить, если правильно связать между собой.

или искать холостых, бездетных (или пенсионеров), богатых сотрудников, борцов за идею, для которых это хобби, а не профессия. и много таких сумасшедших?

[kopiyff]

ИМХО 90% работников сидят из-за зарплаты. именно предложи на рупь больше - перейдут.
вот если доход наемного работника превышает на 10% его обязательные затраты (коммуналка, поесть, одеться, девочку потанцевать) и он чувствует себя стабильно, то о прибавке в рубль можно не беспокоиться - он пять раз подумает. но если предложат в 2 раза больше - опять же соскочит.

опять ИМХО: команду ЕДИНОМЫШЛЕННИКОВ сколотить ооооочень тяжело, особенно если коллектив больше 3-х человек. тут я имею ввиду именно коллектив, где друг на друга можно надеяться - вдруг что пойдет не так - никто не разбежиться, все идут к общей цели, методы достижения цели едины...
но обычно получается по крылову: однажды лебедь, рак, и щука...
в больших коллективах есть несколько единомышленников, но 90% работников имеют чуть иные цели (и личное благосостояние тут очень весомо)

[Boroda]

Немного, как мне кажется заинтересовать работников можно к зарплате добавив еще чего-то. Но не просто так. А как в "Монстры Инк". Устроить им соревнование. Правда если результат работы зависит от сотрудников, если нет -- то хоть устраивай, хоть нет они при всем желании ничего сделать не смогут. Результаты подводить раз в неделю/месяц/квартал/год. По результатам соответственно: чупачупс/билеты всей команде (одному сотруднику) в стриптиз-бар или абонемент на месяц в СПА клуб/дополнительная премия (не желательно, а то опять все в бабки превратим)/ну и по результатам года можно кого-то на канары отправить.

Вот только пока думаю как быть с обидившимися сотрудниками. Ведь наверняка остальные тоже "потели", но не смогли. Не просто так ведь на олимпиаде кроме золота, еще и бронза есть. Но... и всех награждать тоже не годится.

Да. На сайте еще сделать рубрику (а может и на фирме стенд): и там сотрудник/команда месяца. Можно еще придумать фирменные футболки (скажем желтого цвета) для лучшей команды.

Вот.

[Boroda]

Я вот кстати тоже думал, что у меня сотрудники дорожат хоть немного работой. Старался регулярно повышать зп, а не давать разовые премии (которые тоже были). Сейчас наводим порядок в кадрах. Очередную девчушку нужно было официально оформить. Договорились в ЦЗ на счет того, что нам выделят на нее субсидию, уже документы на проверку приготовили. И тут она заявляет: мне не нужна запись в трудовой: Оператор. Мне нужна: менеджер или экономист. А по требованиям ЦЗ проводить практику (которая необходима перед взятием сотрудника на работу) в таком случае должен сотрудник с такой же (минимум) позицией (а то и старший менеджер/экономист) и обязательно с высшим образованием, т.к. данная позиция требует его наличия (оно у девчушки есть). Да какая разница что в трудовой? Через год мы там напишем хоть директор (а можно даже и раньше).

Нет, вот уперлась. Нужно так. Если в течение нескольких дней не найдем точек соприкосновения придется уволить одного из лучших сотрудников.

А то мало того, что их еще официально оформляешь и пр. социальные бонусы придумываешь (читать: пытаешься работать честно), так им еще и не так.

P.S. У нас на Украине с недавнего времени использование наемного труда без оформления -- уголовное преступление. Проверяющие начинают зверствовать... т.к. это уже не просто админ штраф, это реально передают дело в уголовку. В ЦЗ на каждом углу висит бумажка: если вы оформлены не официально или получаете другую ЗП -- стучите на своего работодателя, мы все уладим.

[Андрей К]

Сообщение от Boroda

Я вот кстати тоже думал, что у меня сотрудники дорожат хоть немного работой. Старался регулярно повышать зп, а не давать разовые премии (которые тоже были). Сейчас наводим порядок в кадрах. Очередную девчушку нужно было официально оформить. Договорились в ЦЗ на счет того, что нам выделят на нее субсидию, уже документы на проверку приготовили. И тут она заявляет: мне не нужна запись в трудовой: Оператор. Мне нужна: менеджер или экономист. А по требованиям ЦЗ проводить практику (которая необходима перед взятием сотрудника на работу) в таком случае должен сотрудник с такой же (минимум) позицией (а то и старший менеджер/экономист) и обязательно с высшим образованием, т.к. данная позиция требует его наличия (оно у девчушки есть). Да какая разница что в трудовой? Через год мы там напишем хоть директор (а можно даже и раньше).

Нет, вот уперлась. Нужно так. Если в течение нескольких дней не найдем точек соприкосновения придется уволить одного из лучших сотрудников.

А то мало того, что их еще официально оформляешь и пр. социальные бонусы придумываешь (читать: пытаешься работать честно), так им еще и не так.

P.S. У нас на Украине с недавнего времени использование наемного труда без оформления -- уголовное преступление. Проверяющие начинают зверствовать... т.к. это уже не просто админ штраф, это реально передают дело в уголовку. В ЦЗ на каждом углу висит бумажка: если вы оформлены не официально или получаете другую ЗП -- стучите на своего работодателя, мы все уладим.

а много денег дает ЦЗ в виде субсидии?

P.S. уволить лучшего сотрудника из-за такой мелочи ? я б не спешил

[Boroda]

Сообщение от Андрей К

а много денег дает ЦЗ в виде субсидии?

На год освобождает от уплаты налогов с этого сотрудника. Месячный налог составляет половину месячной зарплаты сотрудника.

[Boroda]

Сообщение от Андрей К

P.S. уволить лучшего сотрудника из-за такой мелочи ? я б не спешил

Из-за какой мелочи? Не желания оформляться официально на работу? Мне это грозит заведением уголовного дела.

[Андрей К]

Сообщение от Boroda

Из-за какой мелочи? Не желания оформляться официально на работу? Мне это грозит заведением уголовного дела.

а зряплата большая у лучшего сотрудника?

есть экономический смысл оформить ее частным предпринимателем на единый налог?

или чисто по трудовому соглашению работать. как-то так.

то есть все официально, но выбрать то, что оптимально будет для всех.

[Boroda]

Андрей К, вот сейчас решается этот вопрос (на счет оформления ЧП).
Прикол еще в том, что после оформления ЧП уже можно не рассчитывать на всякие роды субсидии и дотации со стороны государства в направлении сотрудника.

[kirillica]

Boroda, По поводу дотаций не особо обольщайся, она не может превышать размера средней зарплаты по вашему региону, у нас это составляет 1300гр, я недостающее всё равно доплачиваю отдельно.