Как эффективно контролировать работу сотрудников?

[Green_cat]

Используйте систему управления на основе статистик. Ведь по факту не важно, чем они занимаются и как проводят время если статистики растут и доход соответственно. https://rb.tv/ru/products/14?u=8867

[zen]

Сообщение от Green_cat

Используйте систему управления на основе статистик. Ведь по факту не важно, чем они занимаются и как проводят время если статистики растут и доход соответственно. https://rb.tv/ru/products/14?u=8867

пример два продажника:

1. квалифицированный, не берет взяток, откатов, не дает взяток и откатов. В курсе всех иноваций. Не "впаривает" товар. Ко всем заказчикам ровно относится. Нет любимчиков. Продажи средние. Расчетная з/п около 30-40 тыс руб.

2. низкоквалифицированный, нихера не знает, да ему и не надо. Берет взятки и откаты и также с удовольствием их дает. Объемы или нулевые или огромные. Расчетная величина з/п около 200-300 тыс руб в месяц. Сл. месяц может пробухать. Курит, чаи гоняет, в казино ходит. Есть любимые клиенты, с которыми он бухает, трахается, берет в рот и в задницу, если нужно и есть гешефт. Короче образцовое холуйско и шлюхо подобное существо.

Вот тебе и статистика.

[Green_cat]

Сообщение от zen

пример два продажника:

1. квалифицированный, не берет взяток, откатов, не дает взяток и откатов. В курсе всех иноваций. Не "впаривает" товар. Ко всем заказчикам ровно относится. Нет любимчиков. Продажи средние. Расчетная з/п около 30-40 тыс руб.

2. низкоквалифицированный, нихера не знает, да ему и не надо. Берет взятки и откаты и также с удовольствием их дает. Объемы или нулевые или огромные. Расчетная величина з/п около 200-300 тыс руб в месяц. Сл. месяц может пробухать. Курит, чаи гоняет, в казино ходит. Есть любимые клиенты, с которыми он бухает, трахается, берет в рот и в задницу, если нужно и есть гешефт. Короче образцовое холуйско и шлюхо подобное существо.

Вот тебе и статистика.

Добавим этику!