X Регистрация |
|
Здравствуйте! Для размещения своих сообщений на форуме предлагаем зарегистрироваться. |
|
|
|
|
|||||||
| Регистрация | Система Мнений | Справка | Пользователи | Календарь | Игры | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
| Результаты опроса: Штрафуете ли вы сотрудников за производственный брак? | |||
| Да, всегда на полную сумму ущёрба и лишаю премии на длительный срок |
   
|
0 | 0% |
| Зависит от расположения звёзд и текущего положения в месячном цикле |
  
|
3 | 9.09% |
| Нет, я добрый и людей не обижаю |
  
|
7 | 21.21% |
| Да, только в исключительных случаях |
  
|
15 | 45.45% |
| Да |
  
|
8 | 24.24% |
| Голосовавшие: 33. Вы ещё не голосовали в этом опросе | |||
 |
|
|
Опции темы | Опции просмотра |
|
|
27.06.2007, 21:32
|
#1 | ||
|
Местный
Регистрация: 14.06.2007
Сообщений: 178
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Рейтинг мнений:
Вес репутации: 0 
 |
Цитата:
Примеры: 1. Первый месяц у нас работал дизайнер на окладе 170$ - решили сэкономить (открытие, клиентов мало и все такое). В результате: когда выгнали его и взяли нормального чела, с нормальным портфолио (за 300$) разницу почувствовали сразу: в разы эффективнее и лучше, отрабатывал и свою зарплату, и сверху прибыль давал. 2. Взяли на фирму по-знакомству двух человек: в результате очень долго не могли с ними расстаться и болезненно было - работники очень посредственные оказались, уроды, а гонору.... 3. Взяли резчиком парнишку молодого - отлично работал, (поэтому и премии и отношение соответствующее к нему было), сейчас его в менеджеры будем потихоньку переквалифицировать - вырос уже из резчиков. ps. Это я к чему - ушел из фирмы где работал, сейчас буду открывать новую. Из бывшего своего коллектива (было 12 человек) с собой увожу троих! Остальные - в отстойник, в основном, из-за того, что на з/п экономили и опытных людей не нанимали. (а взрастили из 10 человек двоих только). pps Если что средняя зп дизайнеров у нас (у хороших) 300-500$ |
||
|
|
. 
Комбинированный вид
