Юридический вопрос: как уберечься от сотрудников (декрет)? - COPY-CLUB. Форум о цифровой печати (Бывший форум BSPRINT)

BSmega · 18.09.2007, 21:50

разбиваете з/п на две части. постоянную и переменную.
постоянную минимум обозначеный законом. переменную можно основать на обьеме выполненого задания или кол-во выработанных часов.
при выходе в декрет или на длительный больничный оплачивается только постоянная часть.
при декрете после 5-ти месяцев, все выплаты по з/п и прочему обязан выплачивать уже соц.страх.
все по закону.
еще вариант. контракт на 1 месяц. каждый месяц контракты обновляются. если колектив не большой это делать не сложно.
но здесь момент что работник будет чувствовать себя в подвешенном состоянии и может искать другую работу.

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте
Опции просмотра
Линейный вид Комбинированный вид Древовидный вид

18.09.2007, 21:50	#6
BSmega Местный Регистрация: 21.02.2004 Сообщений: 1,050 Сказал(а) спасибо: 0 Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях Рейтинг мнений: Вес репутации: 0	разбиваете з/п на две части. постоянную и переменную. постоянную минимум обозначеный законом. переменную можно основать на обьеме выполненого задания или кол-во выработанных часов. при выходе в декрет или на длительный больничный оплачивается только постоянная часть. при декрете после 5-ти месяцев, все выплаты по з/п и прочему обязан выплачивать уже соц.страх. все по закону. еще вариант. контракт на 1 месяц. каждый месяц контракты обновляются. если колектив не большой это делать не сложно. но здесь момент что работник будет чувствовать себя в подвешенном состоянии и может искать другую работу.