X Регистрация |
|
Здравствуйте! Для размещения своих сообщений на форуме предлагаем зарегистрироваться. |
|
|
|
|
|||||||
| Регистрация | Система Мнений | Справка | Пользователи | Календарь | Игры | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
| Результаты опроса: Какой вариант стратегии в связи с наступающим кризисом вы считаете правильным | |||
| Оставить только наиболее квалифицированных сотрудников с сохранением зарплат, парк оборудования не менять |
   
|
5 | 23.81% |
| Оставить только наиболее квалифицированных сотрудников с сохранением зарплат, докупить автоматизированное оборудование |
  
|
5 | 23.81% |
| Оставить только наиболее квалифицированных сотрудников с уменьшением зарплат, докупить автоматизированное оборудование |
  
|
5 | 23.81% |
| Оставить только наиболее квалифицированных сотрудников с сохранением зарплат, нанять дешевых рабочих для ручных операций |
  
|
1 | 4.76% |
| Оставить только наиболее квалифицированных сотрудников с сохранением зарплат, предложив им выполнять и неквалифицированный труд |
  
|
3 | 14.29% |
| Сократить штат по максимуму и зарплаты уменьшить |
  
|
2 | 9.52% |
| Сократить штат по максимуму, уменьшить зарплаты, распродать оборудование, оставив только самое необходимое |
|
0 | 0% |
| Голосовавшие: 21. Вы ещё не голосовали в этом опросе | |||
|
|
Опции темы | Опции просмотра |
15.11.2008, 17:46
|
#5 |
|
Местный
Регистрация: 21.02.2004
Сообщений: 1,050
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
Рейтинг мнений:
Вес репутации: 0 
  |
Уменьшить з/п в любом случае придется.
На рынке появились предложения квалифицированных сотрудников, по более низким ценам. Значить и снижать надо з/п до преждложения рынка (ну можно увеличить некоторую часть за лояльность к компании если они работают продолжительный срок), и в этом следует убеждать сотрудников. В настоящий момент не стот быть меценатом, рынок диктует свои правила. В случае разорения, никто не поможет. Звучит жестко, но надо смотреть реально на вещи. |
|
|
Древовидный вид