Где и почем нынче манагеры?

[brosko]

отмазки. Отдайте людям проценты

[KALENDAR.RU]

Я лучше тогда выдам их сразу и пусть они их сами в банк кладут, мне этот гимор не нужен.
На самом деле у нас несколько сложнее, просто на форуме все не напишешь

[brosko]

отдайте людям все и сразу
долой эксплуататоров, да здравствует революция

[mAnAger]

Сообщение от Boroda

Вот тоже не пойму... почему бы тогда не начислять на эту сумму проценты хотя бы равные банковским.

Boroda, с таким подходом можно с сотрудников удерживать сумму за сохранность денежных знаков у ПА! ))

[mAnAger]

Сообщение от brosko

отдайте людям все и сразу
долой эксплуататоров, да здравствует революция

Получая 80 тыс. в ноябре-декабре, а потом в январе - 25 тыс., сотрудник будет всем рассказывать, что зарплаты в компании низкие. Рассказывая другим, обычно начинает верить сам!

[mAnAger]

Pavel Pechatnikov, спасибо за тему! Очень актуально! Несмотря на то, что уже ни раз обсуждали, но идеи ПА впервые увидел! Считаю схему очень интересной! И очень интересный еще момент:

Сообщение от KALENDAR.RU

Самое главное: почему не индивидуальный процент у каждого менеджера? Да потому, что при общем проценте никто никого не подсиживает, не перехватывает заказчиков и не отмахиваются от чужих заказчиков, если менеджер отсутствует.

Но чтобы в такой схеме народ работал, нужно очень качественно подбирать людей!

[KALENDAR.RU]

mAnAger,Блин, именно КАЧЕСТВЕННО ПОДБИРАТЬ ЛЮДЕЙ! Мы давно спорили с коллегами еще на ПФ, как правильно действовать - набирать хороших людей и делать из них спецов, или набирать спецов и пробовать сколотить из них команду. Я изначально пошел по первому пути и не жалею ни капельки.

И вот мои достижения: в этом году я решил раздать премию за выслугу лет работникам, которые проработали в фирме более пяти лет. Таких набралось 75 человек, причем средний стаж у них - 10 лет. То есть, кто-то отработал 5, а кто-то - 15.
С такой командой никакой кризис не страшен. Более того, такой коллектив, когда в него попадает новичок, помогает ему вжиться и подстроиться под наш ритм, именно сам - без моей помощи

[mAnAger]

Сообщение от mAnAger

нужно очень качественно подбирать людей!

ПА, так это я не для Вас писал... Просто уверен, что в большинстве своем люди относятся к подбору кадров халатно! )) Возможно, я не исключение.

[aleks-th]

Смотря какие кадры подбирать .
Если команду грузчиков то тут критерии простые - чтоб трезвыми были


А если блин как у меня кучку админов - каждый из которых может полностью парализовать работу примерно 200 человек - тут критерии при отборе совершенно другие , невольно становишся полным параноиком Еще подрастем прийдется народ проверять чуть ли не до детского сада и родословной блин ...

[brosko]

Сообщение от KALENDAR.RU

Более того, такой коллектив, когда в него попадает новичок, помогает ему вжиться и подстроиться под наш ритм, именно сам - без моей помощи

типа дедовщина цветет пышным цветом