Где и почем нынче манагеры? - Страница 6 - COPY-CLUB. Форум о цифровой печати (Бывший форум BSPRINT)

brosko · 05.01.2010, 01:35

отмазки. Отдайте людям проценты

KALENDAR.RU · 05.01.2010, 01:39

Я лучше тогда выдам их сразу и пусть они их сами в банк кладут, мне этот гимор не нужен.
На самом деле у нас несколько сложнее, просто на форуме все не напишешь

brosko · 05.01.2010, 01:41

отдайте людям все и сразу

долой эксплуататоров, да здравствует революция

mAnAger · 05.01.2010, 05:51

Цитата:

Сообщение от Boroda

Вот тоже не пойму... почему бы тогда не начислять на эту сумму проценты хотя бы равные банковским.

Boroda, с таким подходом можно с сотрудников удерживать сумму за сохранность денежных знаков у ПА! ))

mAnAger · 05.01.2010, 05:53

Цитата:

Сообщение от brosko

отдайте людям все и сразу
долой эксплуататоров, да здравствует революция

Получая 80 тыс. в ноябре-декабре, а потом в январе - 25 тыс., сотрудник будет всем рассказывать, что зарплаты в компании низкие. Рассказывая другим, обычно начинает верить сам!

mAnAger · 05.01.2010, 05:56

Pavel Pechatnikov, спасибо за тему! Очень актуально! Несмотря на то, что уже ни раз обсуждали, но идеи ПА впервые увидел! Считаю схему очень интересной! И очень интересный еще момент:

Цитата:

Сообщение от KALENDAR.RU

Самое главное: почему не индивидуальный процент у каждого менеджера? Да потому, что при общем проценте никто никого не подсиживает, не перехватывает заказчиков и не отмахиваются от чужих заказчиков, если менеджер отсутствует.

Но чтобы в такой схеме народ работал, нужно очень качественно подбирать людей!

KALENDAR.RU · 05.01.2010, 13:35

mAnAger,Блин, именно КАЧЕСТВЕННО ПОДБИРАТЬ ЛЮДЕЙ! Мы давно спорили с коллегами еще на ПФ, как правильно действовать - набирать хороших людей и делать из них спецов, или набирать спецов и пробовать сколотить из них команду. Я изначально пошел по первому пути и не жалею ни капельки.

И вот мои достижения: в этом году я решил раздать премию за выслугу лет работникам, которые проработали в фирме более пяти лет. Таких набралось 75 человек, причем средний стаж у них - 10 лет. То есть, кто-то отработал 5, а кто-то - 15.
С такой командой никакой кризис не страшен. Более того, такой коллектив, когда в него попадает новичок, помогает ему вжиться и подстроиться под наш ритм, именно сам - без моей помощи

mAnAger · 05.01.2010, 13:43

Цитата:

Сообщение от mAnAger

нужно очень качественно подбирать людей!

ПА, так это я не для Вас писал... Просто уверен, что в большинстве своем люди относятся к подбору кадров халатно! )) Возможно, я не исключение.

aleks-th · 05.01.2010, 13:49

Смотря какие кадры подбирать .
Если команду грузчиков то тут критерии простые - чтоб трезвыми были

А если блин как у меня кучку админов - каждый из которых может полностью парализовать работу примерно 200 человек - тут критерии при отборе совершенно другие , невольно становишся полным параноиком

Еще подрастем прийдется народ проверять чуть ли не до детского сада и родословной блин ...

brosko · 05.01.2010, 20:57

Цитата:

Сообщение от KALENDAR.RU

Более того, такой коллектив, когда в него попадает новичок, помогает ему вжиться и подстроиться под наш ритм, именно сам - без моей помощи

типа дедовщина цветет пышным цветом

05.01.2010, 01:35	#51
brosko Местный Регистрация: 14.08.2005 Сообщений: 7,429 Сказал(а) спасибо: 14 Поблагодарили 307 раз(а) в 260 сообщениях Рейтинг мнений: 113 Вес репутации: 0	Re: Где и почем нынче манагеры? отмазки. Отдайте людям проценты

05.01.2010, 01:39	#52
KALENDAR.RU Местный Регистрация: 19.11.2007 Сообщений: 5,318 Сказал(а) спасибо: 431 Поблагодарили 562 раз(а) в 408 сообщениях Рейтинг мнений: 3 Вес репутации: 0	Re: Где и почем нынче манагеры? Я лучше тогда выдам их сразу и пусть они их сами в банк кладут, мне этот гимор не нужен. На самом деле у нас несколько сложнее, просто на форуме все не напишешь __________________ DC-12 (3 штуки), С450, С6500, Canon 3200, Heidelberg SM-52, ромайоры, Доминанты, ротация РО-62, маленькая флексо, вся послепечатка.

05.01.2010, 01:41	#53
brosko Местный Регистрация: 14.08.2005 Сообщений: 7,429 Сказал(а) спасибо: 14 Поблагодарили 307 раз(а) в 260 сообщениях Рейтинг мнений: 113 Вес репутации: 0	Re: Где и почем нынче манагеры? отдайте людям все и сразу долой эксплуататоров, да здравствует революция

05.01.2010, 13:35	#57
KALENDAR.RU Местный Регистрация: 19.11.2007 Сообщений: 5,318 Сказал(а) спасибо: 431 Поблагодарили 562 раз(а) в 408 сообщениях Рейтинг мнений: 3 Вес репутации: 0	Re: Где и почем нынче манагеры? mAnAger,Блин, именно КАЧЕСТВЕННО ПОДБИРАТЬ ЛЮДЕЙ! Мы давно спорили с коллегами еще на ПФ, как правильно действовать - набирать хороших людей и делать из них спецов, или набирать спецов и пробовать сколотить из них команду. Я изначально пошел по первому пути и не жалею ни капельки. И вот мои достижения: в этом году я решил раздать премию за выслугу лет работникам, которые проработали в фирме более пяти лет. Таких набралось 75 человек, причем средний стаж у них - 10 лет. То есть, кто-то отработал 5, а кто-то - 15. С такой командой никакой кризис не страшен. Более того, такой коллектив, когда в него попадает новичок, помогает ему вжиться и подстроиться под наш ритм, именно сам - без моей помощи __________________ DC-12 (3 штуки), С450, С6500, Canon 3200, Heidelberg SM-52, ромайоры, Доминанты, ротация РО-62, маленькая флексо, вся послепечатка.

05.01.2010, 13:49	#59
aleks-th Местный Tetris Champion! Регистрация: 16.02.2006 Адрес: Москва Сообщений: 1,425 Сказал(а) спасибо: 10 Поблагодарили 108 раз(а) в 82 сообщениях Рейтинг мнений: 46 Вес репутации: 0	Re: Где и почем нынче манагеры? Смотря какие кадры подбирать . Если команду грузчиков то тут критерии простые - чтоб трезвыми были А если блин как у меня кучку админов - каждый из которых может полностью парализовать работу примерно 200 человек - тут критерии при отборе совершенно другие , невольно становишся полным параноиком Еще подрастем прийдется народ проверять чуть ли не до детского сада и родословной блин ... __________________ HP юзал... Epson юзал.. Ricoh юзал.. Minolta не юзал... Последний раз редактировалось aleks-th; 05.01.2010 в 13:53.