Юридический вопрос: как уберечься от сотрудников (декрет)?

[Бей]

Я сейчас не помню точных цифр, как-то с женой эту тему обсуждали. Там существует потолок ограничивающий выплаты по больничным со стороны Фондов. Выше этой цифры, ну никак. Ограничено нашими "законами".
Получается интересная история. Работодатель жены, американцы работающие на нашем рынке, платят своим сотрудникам, нашим гражданам. "белую зарплату" в 120000 - 200000 рублей, отчисляет в эти фонды приличные суммы с начисленной зарплаты, но в случае заболевания сотрудника, получают возврат в разы меньше уплаченного.

[Pavel Pechatnikov]

Сообщение от Роман Сорокин

Вообще-то в России больничные, пособия по беременности и родам в полном объёме работодателю компенсирует ФСС.

Рома, не вводи людей в заблуждение. Чуть ли не половина оперативок работают на Упрощенке, а при упрощенке больничные листы государством НЕ компенсируются, ибо налог в ФСС в принудительном порядке платиться только от несчастных случаев на производстве, а вот чтобы оплачивались БОЛЬНИЧНЫЕ, надо добровольно общий (обычный) налог уплачивать, чего, естественно никто не делает.
Мы от этих больничных здорого страдаем.


ЗЫ. По беременности и родам выплачивается государством по-любому.

[Pavel Pechatnikov]

Сообщение от BSmega

разбиваете з/п на две части. постоянную и переменную.
постоянную минимум обозначеный законом. переменную можно основать на обьеме выполненого задания или кол-во выработанных часов.
при выходе в декрет или на длительный больничный оплачивается только постоянная часть.

Шавкат, ты не совсем прав. Пособие по беременности и родам выплачивается исходя из среднегодового заработка, куда всключены все "официальные" выплаты, включая премии. Аналогично и в случае, не дай Бог, суда (как в моем случае) работнику присудят исходя именно из среднезаработанных сумм, а не из официальной тарифной ставки.

[Сталкер]

Действительно по новым правилам, сумма выплачиваемых по больничному при больших ЗП уже не зависит от того какая величина этой ЗП. Сделано специально, что бы при помощи липовых больничных листов не выкачивалис деньги у государства. где это видано что бы государство комуто отдало то что у него уже есть. что упало то пропало.

[dvorkin]

У меня ещё есть вопрос про учебные опуска. Если сотрудник учится к примеру на заочном. У него два раза в год сессия и ещё есть преддипломная практика и сам диплом. Ему вроде как полагается по закону до 63 дней учебных, то есть полностью оплачиваемых, во время которых он естественно "добросовестно" учится и не ходит на работу, "сидит на шее" работодателя.
Кто как обычно поступает в данной ситуации?
Я не государство и нефтедоллары не качаю.
И что бы как то более менее поддерживать дело на приемлемом уровне рентабельности, лишних людей в штате не имею.
то есть мало того, что нужно за "учащегося" выполнять работу, так ещё и оплачивать эту учёбу. Не нравится мне это.
Есть какие то примеры у присутствующих???

[Andy]

Мы договариваемся сразу - твоя учеба нам не нужна, поэтому на время сессий ты берешь обычный оплачиваемый отпуск двумя частями. Несогласным - у нас трудовые договора срочные на полгода, которые мы можем не продлить. Тем и достигается равновесие.

[сч]

В Беларуси, вроде бы, отпуск на сессию не оплачивается. У меня двое учатся, напрягает, конечно, график, но все можно просчитать и договориться.

[Pavel Pechatnikov]

To AnDy

Со срочными трудовыми договорами по новому ТКРФ засада какая-то есть. Не помню точно, но вроде суть типа того, что второй срочный договор с тем же сотрудником на туже вакансию уже не является срочным договором, а является полноценным со всеми вытекающими...

[Юрий Ж.]

ИМХО Павел прав. Срочные трудовые договора могут быть установлены только в определенных ситуациях. Причем в ТК приведен строгий перечень ситуаций, в которых возможно заключение срочного трудового договора. С "фонаря" их заключать нельзя.

[Юрий Ж.]

Сообщение от dvorkin

....
И что бы как то более менее поддерживать дело на приемлемом уровне рентабельности, лишних людей в штате не имею.
то есть мало того, что нужно за "учащегося" выполнять работу, так ещё и оплачивать эту учёбу. Не нравится мне это.
Есть какие то примеры у присутствующих???

Если человек Вам нужен, то необходимо как-то выкручиваться в его отсутствие. Нормальный работник потом все отработает.
Если он Вам не нужен, то заставить уволиться "небеременного" ( ) несложно.