Как правильно уволить сотрудника?

[Pavel Pechatnikov]

Сообщение от Визиточник-маньяк

Дело было в Москве, история:

Просчеты крыпняка были, а заказов не было, стало всех напрягать, не долго думая поставил снифера и стал слушать аську, также перехватил все пароли по всей локалке к мылам, и почитал, собсна ниче особенного не прочитал, а просто по аське и почте улетали все координаты заказчика комуто...и как быть, не колоться же что я все пароли узнал. Пришлось театр разыграть, с моим партнером всем сказали что дела очень хреновы, и ЗП точно не будет 2 месяца, и скорее всего закроемся, все конечно были в шоке, ну и так говорили неделю, а потом по-хорошему человек сам свинтил, потому как сам бы просто так не ушел. Так что имейте ввиду, все аськи-фигаськи, мылы, пароли в локалке перехватываются на раз два три! Единственное кому в тот момент хреново это свичу он может зависать от таких выкрутасов.

Это была Маша?

[TTT]

Сообщение от Pavel Pechatnikov

Если после 12 месяцев работник продолжил "ходить на работу", то договор считается продленным. Проверено.

Если пишется приказ под роспись о непродлении контракта; если его не пускают на производство, как постороннего - то все ОК. Также проверено.
Мы технически контролируем все, вплоть до тел. переговоров.
Практически даже камеры редко просматриваем. Из опыта, если сотрудник непорядочный, то никакой контроль (даже КГБ не справлялось на 100%) не поможет, только увольнение. Вот чтобы выявить крысу и существуют камеры, прослушка и видеонаблюдение.
PS Один из плюсов кризиса - возрастает безработица, легче говорить с персоналом.

[Александр В.]

Сообщение от TTT

PS Один из плюсов кризиса - возрастает безработица, легче говорить с персоналом.

+1