X Регистрация |
Здравствуйте! Для размещения своих сообщений на форуме предлагаем зарегистрироваться. |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
#1 | |
Местный
Регистрация: 19.11.2007
Сообщений: 5,318
Сказал(а) спасибо: 431
Поблагодарили 562 раз(а) в 408 сообщениях
Рейтинг мнений:
3
Вес репутации: 0 ![]() |
![]() Цитата:
1. Человек должен быть изначально нормальным и порядочным 2. Ему надо организовать такую систему оплаты, чтобы она была понятна ему. 3. Он должен считать эту систему справедливой 4. Эта система оплаты должна быть рыночной, то есть, чтобы в других типографиях он не получил бы существенно больше 5. Надо обеспечить нормальный климат в коллективе Если выполнить все эти пункты, фиг кто уйдет... зачем???!!!
__________________
DC-12 (3 штуки), С450, С6500, Canon 3200, Heidelberg SM-52, ромайоры, Доминанты, ротация РО-62, маленькая флексо, вся послепечатка. |
|
![]() |
![]() |
Пользователь сказал cпасибо: | Boroda (04.01.2010) |
![]() |
#2 |
Модератор
Регистрация: 03.03.2005
Адрес: Мск
Сообщений: 3,629
Сказал(а) спасибо: 75
Поблагодарили 139 раз(а) в 100 сообщениях
Рейтинг мнений:
34
Вес репутации: 0 ![]() |
![]()
затем что рынок труда в нашей отрасли был сильнь перегрет (не знаю как сейчас, поэтому и спрашиваю) и люди хотели (и им обещали) больше, чем стоит этот труд в принципе. С какого йуха манагер должен получать 50к или больше? Чем это обосновано?
__________________
Куплю голову для Епсон 9700 |
![]() |
![]() |