Упорядоченное ужесточение оплаты труда :) - Страница 5 - COPY-CLUB. Форум о цифровой печати (Бывший форум BSPRINT)

KALENDAR.RU · 07.01.2010, 15:40

Боюсь показаться занудливым, но СДЕЛКА решает эту проблему.

1. Я определяю норму выработки

2. Я определяю, сколько должен получать работник, вырабатывая план.

3. Исходя из п.п.1 и 2 определяю стоимость изготовления изделия (операции), сколько я должен заплатить работнику.

4. Я определяю накладные расходы.

5. Исходя из п.п.3 и 4 определяю цену за изделие.

Далее я смотрю, если эта цена выше рыночной - разбираюсь прежде всего с нормой выработки. Или отказываюсь от производства этих изделий, если мое оборудование не позволяет производить изделие по конкурентноспособной цене. Ну, или меняю оборудование.

Далее все просто. Есть работа - есть зарплата.

**Pavel Pechatnikov** · 07.01.2010, 15:45

Тогда вопрос такой: как установить план для манагера? Сколько он должен принести для запралаты 40 тыщ?

KALENDAR.RU · 07.01.2010, 16:22

Pavel Pechatnikov,Все зависит от множества факторов, например:

1. Занимается менеджер ПОИСКОМ заказов или только отвечает на звонки, оформляет и сопровождает заказы

2. Уровень цен в типографии (салоне) Если цены высокие, менеджеру можно платить бОльший процент

3. Мелкие или крупные заказы, на мелких платят бОльший процент (там рентабельность выше). Ну. например, в типографии, которая делает глянцевые журналы тысячными тиражами, менеджер мжет получать всего 1-2% и зарабатывать при этом большие деньги.

Теперь несколько цифр из практики, для того, чтобы было от чего отталкиваться.
Средние офсетные типографии платят менеджерам 10% от стоимости заказа минус бумага и дорогие расходники, если они есть. Речь идет о тех заказах, которые менеджер нарыл сам.
В цифровых типографиях (салонах) процент должен быть больше.

**Pavel Pechatnikov** · 07.01.2010, 16:31

а не проще ли в цифровой типографии %% считать от оборота ибо доля бумаги меньше в цифре, нежели в офсете

KALENDAR.RU · 07.01.2010, 16:47

Проще, конечно, я так и на офсете делаю, посчитав среднюю долю бумаги в обороте. Так учитывать проще, а менеджеры скидок не дают, поэтому злоупотреблений нет

KALENDAR.RU · 07.01.2010, 16:47

Думаю у Вас примерный процент должен быть около 20%

brosko · 07.01.2010, 21:16

это не четверть, это мираж

07.01.2010, 15:40	#41
KALENDAR.RU Местный Регистрация: 19.11.2007 Сообщений: 5,318 Сказал(а) спасибо: 431 Поблагодарили 562 раз(а) в 408 сообщениях Рейтинг мнений: 3 Вес репутации: 0	Re: Упорядоченное ужесточение оплаты труда :) Боюсь показаться занудливым, но СДЕЛКА решает эту проблему. 1. Я определяю норму выработки 2. Я определяю, сколько должен получать работник, вырабатывая план. 3. Исходя из п.п.1 и 2 определяю стоимость изготовления изделия (операции), сколько я должен заплатить работнику. 4. Я определяю накладные расходы. 5. Исходя из п.п.3 и 4 определяю цену за изделие. Далее я смотрю, если эта цена выше рыночной - разбираюсь прежде всего с нормой выработки. Или отказываюсь от производства этих изделий, если мое оборудование не позволяет производить изделие по конкурентноспособной цене. Ну, или меняю оборудование. Далее все просто. Есть работа - есть зарплата. __________________ DC-12 (3 штуки), С450, С6500, Canon 3200, Heidelberg SM-52, ромайоры, Доминанты, ротация РО-62, маленькая флексо, вся послепечатка.

07.01.2010, 15:45	#42
Pavel Pechatnikov Модератор Регистрация: 03.03.2005 Адрес: Мск Сообщений: 3,629 Сказал(а) спасибо: 75 Поблагодарили 139 раз(а) в 100 сообщениях Рейтинг мнений: 33 Вес репутации: 0	Re: Упорядоченное ужесточение оплаты труда :) Тогда вопрос такой: как установить план для манагера? Сколько он должен принести для запралаты 40 тыщ? __________________ Куплю голову для Епсон 9700

07.01.2010, 16:22	#43
KALENDAR.RU Местный Регистрация: 19.11.2007 Сообщений: 5,318 Сказал(а) спасибо: 431 Поблагодарили 562 раз(а) в 408 сообщениях Рейтинг мнений: 3 Вес репутации: 0	Re: Упорядоченное ужесточение оплаты труда :) Pavel Pechatnikov,Все зависит от множества факторов, например: 1. Занимается менеджер ПОИСКОМ заказов или только отвечает на звонки, оформляет и сопровождает заказы 2. Уровень цен в типографии (салоне) Если цены высокие, менеджеру можно платить бОльший процент 3. Мелкие или крупные заказы, на мелких платят бОльший процент (там рентабельность выше). Ну. например, в типографии, которая делает глянцевые журналы тысячными тиражами, менеджер мжет получать всего 1-2% и зарабатывать при этом большие деньги. Теперь несколько цифр из практики, для того, чтобы было от чего отталкиваться. Средние офсетные типографии платят менеджерам 10% от стоимости заказа минус бумага и дорогие расходники, если они есть. Речь идет о тех заказах, которые менеджер нарыл сам. В цифровых типографиях (салонах) процент должен быть больше. __________________ DC-12 (3 штуки), С450, С6500, Canon 3200, Heidelberg SM-52, ромайоры, Доминанты, ротация РО-62, маленькая флексо, вся послепечатка.

07.01.2010, 16:31	#44
Pavel Pechatnikov Модератор Регистрация: 03.03.2005 Адрес: Мск Сообщений: 3,629 Сказал(а) спасибо: 75 Поблагодарили 139 раз(а) в 100 сообщениях Рейтинг мнений: 33 Вес репутации: 0	Re: Упорядоченное ужесточение оплаты труда :) а не проще ли в цифровой типографии %% считать от оборота ибо доля бумаги меньше в цифре, нежели в офсете __________________ Куплю голову для Епсон 9700

07.01.2010, 16:47	#45
KALENDAR.RU Местный Регистрация: 19.11.2007 Сообщений: 5,318 Сказал(а) спасибо: 431 Поблагодарили 562 раз(а) в 408 сообщениях Рейтинг мнений: 3 Вес репутации: 0	Re: Упорядоченное ужесточение оплаты труда :) Проще, конечно, я так и на офсете делаю, посчитав среднюю долю бумаги в обороте. Так учитывать проще, а менеджеры скидок не дают, поэтому злоупотреблений нет __________________ DC-12 (3 штуки), С450, С6500, Canon 3200, Heidelberg SM-52, ромайоры, Доминанты, ротация РО-62, маленькая флексо, вся послепечатка.

07.01.2010, 21:16	#47
brosko Местный Регистрация: 14.08.2005 Сообщений: 7,429 Сказал(а) спасибо: 14 Поблагодарили 307 раз(а) в 260 сообщениях Рейтинг мнений: 114 Вес репутации: 0	Re: Упорядоченное ужесточение оплаты труда :) это не четверть, это мираж