фото на документы - Страница 2 - COPY-CLUB. Форум о цифровой печати (Бывший форум BSPRINT)

TTT · 29.01.2006, 23:56

Вопросик перерастает в вопросище.

Марсель · 30.01.2006, 00:28

развиваемся... расширяемся...

Фролик · 30.01.2006, 00:37

У нас в Москве в одном фотосалоне именно на эпсоне и именно на ломонде и печатают. Я сам там делал, потом отсканировал полученные фотографии и распечатал на своем с86 и бумаге ломонд без всяких профилей. Получилось хорошо.

Cterra · 30.01.2006, 00:40

ТТТ

мысль интересная, но не удобная, ибо появятся:
- обрезки бумаги, на которых тоже можно печатать...
- друзья оператора, печатать которым будут не через кассу,
- умники-операторы, которые пробьют чек на 3х4 - 2 снимка, а отпечатают 4х5 - 6 штук
- друзья друзей оператора

вообщем то много тонкостей, которые могут решится только так:
- ставим камеры слежения с регистратором
- ставим программу контроля распечатки для струйника, которая не только фиксирует что и как и сколько напечатано, но и по возможности блокирует печать из других программ, кроме указанной специально.

p.s. у нас есть такая программа

Boroda · 31.01.2006, 00:23

Камеры самый дественный метод.
У нас по возможности везде стоят.
Сразу решается масса вопросов.

+ еще не помешал бы договор с сотрудником в котром есть пунктик в котором оговаривается что если его ловят на воровстве, то он не просто увольняется без выходного пособия а еще и попадает на денежку (оплачивает марано-материальные потери связанные как с самим воровством так и с его уходом и поиском нового сотрудника).

TTT · 31.01.2006, 00:34

На счет договора - это правильно. Камеры тоже хорошо, даже если иногда не работают. Психологически воздействует. Не только на недобросовестных сотрудников, но и на прочих недоброжелателей.

Boroda · 31.01.2006, 00:41

А вот раз завели вопрос на счет договоров.
А у кого есть договор с сотрудником (менеджер, дизайнер, пр.)? Поделитесь.

TTT · 31.01.2006, 01:13

У нас есть. А чем делиться? Образцом - берем стандартный и вписываем особенности оплаты труда и систему штрафов. при этом надо помнить, что договор, ухудшающий положение работника по сравнению с трудовым кодексом в этой части признается недействительным. Но все равно вещь полезная - дисциплинирует.

Cterra · 31.01.2006, 01:25

у меня есть

заготовки по должностным инструкциям выложил здесь

http://cterra.mylivepage.com/file/20

11.02.2006, 05:20

... а программкой-то не угостите?!

29.01.2006, 23:56	#11
TTT Местный Регистрация: 23.03.2005 Сообщений: 3,642 Сказал(а) спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях Рейтинг мнений: Вес репутации: 0	Вопросик перерастает в вопросище. __________________ ДС 12, ДС 250, OKI 9500 (цвет - Uninet), НР 130,Epson 7800, Epson R220, Roland 645, НР 35100, Infiniti 33VC,Xerox ДС 470, Xerox WC 128, Duplo 430, Exelam 655, Exelam Q 160, Zebra 310i, CraftRobo, Mimaki 130, граверы: SD1212, Меркурий 25)

30.01.2006, 00:40	#14
Cterra Местный Регистрация: 18.09.2005 Адрес: Поволжье Сообщений: 792 Сказал(а) спасибо: 0 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях Рейтинг мнений: Вес репутации: 0	ТТТ мысль интересная, но не удобная, ибо появятся: - обрезки бумаги, на которых тоже можно печатать... - друзья оператора, печатать которым будут не через кассу, - умники-операторы, которые пробьют чек на 3х4 - 2 снимка, а отпечатают 4х5 - 6 штук - друзья друзей оператора вообщем то много тонкостей, которые могут решится только так: - ставим камеры слежения с регистратором - ставим программу контроля распечатки для струйника, которая не только фиксирует что и как и сколько напечатано, но и по возможности блокирует печать из других программ, кроме указанной специально. p.s. у нас есть такая программа __________________ Железяка для печати, железяка для нарезки, железяка для упаковки, лазерная царапулька, струя, и куча порошка

31.01.2006, 00:34	#16
TTT Местный Регистрация: 23.03.2005 Сообщений: 3,642 Сказал(а) спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях Рейтинг мнений: Вес репутации: 0	На счет договора - это правильно. Камеры тоже хорошо, даже если иногда не работают. Психологически воздействует. Не только на недобросовестных сотрудников, но и на прочих недоброжелателей. __________________ ДС 12, ДС 250, OKI 9500 (цвет - Uninet), НР 130,Epson 7800, Epson R220, Roland 645, НР 35100, Infiniti 33VC,Xerox ДС 470, Xerox WC 128, Duplo 430, Exelam 655, Exelam Q 160, Zebra 310i, CraftRobo, Mimaki 130, граверы: SD1212, Меркурий 25)

31.01.2006, 01:13	#18
TTT Местный Регистрация: 23.03.2005 Сообщений: 3,642 Сказал(а) спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях Рейтинг мнений: Вес репутации: 0	У нас есть. А чем делиться? Образцом - берем стандартный и вписываем особенности оплаты труда и систему штрафов. при этом надо помнить, что договор, ухудшающий положение работника по сравнению с трудовым кодексом в этой части признается недействительным. Но все равно вещь полезная - дисциплинирует. __________________ ДС 12, ДС 250, OKI 9500 (цвет - Uninet), НР 130,Epson 7800, Epson R220, Roland 645, НР 35100, Infiniti 33VC,Xerox ДС 470, Xerox WC 128, Duplo 430, Exelam 655, Exelam Q 160, Zebra 310i, CraftRobo, Mimaki 130, граверы: SD1212, Меркурий 25)

31.01.2006, 01:25	#19
Cterra Местный Регистрация: 18.09.2005 Адрес: Поволжье Сообщений: 792 Сказал(а) спасибо: 0 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях Рейтинг мнений: Вес репутации: 0	у меня есть заготовки по должностным инструкциям выложил здесь http://cterra.mylivepage.com/file/20 __________________ Железяка для печати, железяка для нарезки, железяка для упаковки, лазерная царапулька, струя, и куча порошка

30.01.2006, 00:28	#12
Марсель Новичок Регистрация: 25.10.2005 Сообщений: 12 Сказал(а) спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях Рейтинг мнений: Вес репутации: 0	развиваемся... расширяемся...

30.01.2006, 00:37	#13
Фролик Новичок Регистрация: 11.09.2005 Сообщений: 1 Сказал(а) спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях Рейтинг мнений: Вес репутации: 0	У нас в Москве в одном фотосалоне именно на эпсоне и именно на ломонде и печатают. Я сам там делал, потом отсканировал полученные фотографии и распечатал на своем с86 и бумаге ломонд без всяких профилей. Получилось хорошо.

31.01.2006, 00:23	#15
Boroda Местный Регистрация: 18.06.2005 Адрес: Украина Сообщений: 2,533 Сказал(а) спасибо: 210 Поблагодарили 237 раз(а) в 184 сообщениях Рейтинг мнений: 14 Вес репутации: 0	Камеры самый дественный метод. У нас по возможности везде стоят. Сразу решается масса вопросов. + еще не помешал бы договор с сотрудником в котром есть пунктик в котором оговаривается что если его ловят на воровстве, то он не просто увольняется без выходного пособия а еще и попадает на денежку (оплачивает марано-материальные потери связанные как с самим воровством так и с его уходом и поиском нового сотрудника).

31.01.2006, 00:41	#17
Boroda Местный Регистрация: 18.06.2005 Адрес: Украина Сообщений: 2,533 Сказал(а) спасибо: 210 Поблагодарили 237 раз(а) в 184 сообщениях Рейтинг мнений: 14 Вес репутации: 0	А вот раз завели вопрос на счет договоров. А у кого есть договор с сотрудником (менеджер, дизайнер, пр.)? Поделитесь.

11.02.2006, 05:20	#20
Гость Сообщений: n/a Рейтинг мнений:	Cterra ... а программкой-то не угостите?!