Упорядоченное ужесточение оплаты труда :)

[Pavel Pechatnikov]

Тема здесь давным-давно поднималась, были жаркие дискуссии, но закончилось, наверное все как обычно - пьянкой

Дело такое. Реальный пример. В течение месяца человек из 21 раб дня 8 раз опоздал на работу (на 20-30 минут), шесть или семь раз ушел "чуток пораньше" - минут на 20-30. Раза три пришлось "задержаться" часа на полтора. Поскольку у человека, а особенно у наемного работника, память - не разностная, то в конце месяца человек намекает: а помните, я же ТРИ раза (!!!) задерживался(лась) до позднего вечера, повлияет ли это на мою зарплату (типа а не забудите ли вы мне доплатить). Своих опозданий и ранних уходов человек, ясно дело, никогда не помнит.
Считаем: 8х25 (в среднем) + 6х25 - 3х90 = 350-270= 80 минут человек не доработал. А ведь хочет помимо своей зарплаты еще и надбавку за "переработку".

Идем дальше. Тот же/или не тот же человек - курильщик. Каждый час он по-любому (!!!) ходит курить. Рабочий день, как известно 8 часов + час обеды-туалеты. Считаем: 8 перекуров по 10 минут и в положенный обеденный час укладывается сам обед минут 20-30, перекур после оного )))) и раза 3 посикать в туалет. Так? Выходит еще 80 минут в день или 1680 минут в месяц (28 часов). При этом как известно у нас рабочая неделя это 40 часов (рабочий день 8 часов), т.е 8х21=168 часов в месяц.

Таким образом получаем что средний работник-курильщик недорабатывает 17-20% от своего заработка Только на курении и еще в среднем человек "на машине" из-за пробок опаздывает минут на 15-20 каждый день. ВСЕГДА. т.о это 17х21день/60= еще 6 часов или 4% (считай целый день почти). Итого имеем недоработку в 21-24% (!!!!) Т.е работник низачто получил ЧЕТВЕРТЬ своей зарплаты.

Далее. Учитывая что тов. Дмитрий с коллегой ВВП по телевизору все лето твердили что "в России и особенно в Москве никакого кризиса нет", а в сентябре "мы уже идем в гору" то сотрудники хотят мало того чтоб им не понижали зарплат, так еще и роста зарплат хотят. Если оставить эту лирику стороной, то выходит, что при УЖЕСТОЧЕНИИ КОНТРОЛЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ мы можем безнаказанно или
1. Экономить четверть ФОТ или 2. "Увеличить" всем з.пл на четверть, платя при этом столько же сколько и платили ))))))))))) Не знаю у кого как, а у нас если с 25 сделать зарплату 31, то очень многие обрадуются несказанно. Не говоря уже о том, что человек за допустим 30 тыщ отличается от человека за 40 тыщ по квалификации и пользе для организации, как правило, довольно значительно.

Ну как вам такая математика? Может обсудим методы ужесточения учета рабочего времени? Может имеет смысл доступ по карточка сделать, чтобы "без обид" это все учитывать?
Высказываем мнения, коллеги